Etablir le Plan de Rémunération
Oasis de la connaissance cabinet de formation continue à Casablanca vous propose une Formation Etablir le Plan de Rémunération formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en Etablir le Plan de Rémunération formation en ligne Etablir le Plan de Rémunération ecole d’architecture Maroc
Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
- Composantes de la rémunération dans son entreprise : salaires de base, périphériques…
- Obligations légales, conventionnelles et usuelles en matière de rémunération
- Définir les objectifs de sa politique de rémunération
- Inventaire et analyse des éléments d’un système de rémunération
Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale
- Évaluer les postes – Formaliser ou modifier une classification des postes
- Établir une grille de salaire – Faire une étude de salaire
- Construire une matrice d’augmentation de salaire et son budget
- Prendre en compte la partie rémunération dans la Négociation Annuelle Obligatoire
- Faire approuver sa politique salariale au niveau d’un comité international
Flexibilité et individualisation des rémunérations
- Mettre en place un système de part variable individuelle (primes, commissions, bonus)
- Le Management By Objective (MBO) : rémunérer la performance des cadres
- Rémunération variable des commerciaux : faire le design d’un plan de vente
- Prime variable collective versus intéressement
- Instituer de la reconnaissance : quel système et quelle communication ?
Périphériques collectifs de la rémunération
- Incentives : de l’épargne salariale aux stock-options : participation,
- intéressement, régimes de retraite
- supplémentaires, actionnariat…
- Rentabilité fiscale et sociale de l’épargne salariale
- Avantages sociaux (avantages en nature, mutuelle, prévoyance…)
Harmoniser sa stratégie de rémunération
- Tendances actuelles et pratiques concurrentielles
- Définir sa politique de rémunération dans un contexte économique et social spécifique
- Étude de cas de sociétés (en cours de création, croissance ou redéploiement, rachat, fusion)
- Rôle, pouvoirs d’intervention et de décision vis à vis du comité exécutif
Effectuer un audit stratégique de la politique salariale
- Les principes et les outils à maîtriser
- Auditer les facteurs et la structure de rémunération, la mise en place et le suivi d’une politique de rémunération, les avantages sociaux…
Communiquer sur sa politique de rémunération
- Bulletin de paie et Bilan Social Individuel (BSI)
- L’entretien de rémunération
Durée de la formation Etablir le Plan de Rémunération:
Pack de formation Etablir le Plan de Rémunération initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois
Pack de formation Etablir le Plan de Rémunération avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois
Pack de formation Etablir le Plan de Rémunération expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois
Pack de formation entreprises – 2 jours
Formation en ligne Etablir le Plan de Rémunération
Découvrez notre formation « Établir le Plan de Rémunération », conçue pour vous aider à concevoir des structures salariales justes et compétitives. Apprenez les principes fondamentaux de la rémunération, les différentes méthodes d’évaluation des postes, et comment aligner les salaires sur les objectifs stratégiques de votre entreprise. Que vous soyez en ressources humaines ou en management, cette formation vous fournira les outils nécessaires pour optimiser la gestion des rémunérations et attirer les meilleurs talents. Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour maîtriser cet aspect crucial de la gestion des ressources humaines !
Évaluation des postes – Compensation et avantages
Compréhension des Principes : Acquérez une solide compréhension des fondements de la rémunération.
Évaluation des Postes : Apprenez à évaluer correctement les postes pour établir des salaires justes.
Alignement Stratégique : Découvrez comment aligner la rémunération avec les objectifs de l’entreprise.
Attraction des Talents : Optimisez vos offres salariales pour attirer les meilleurs candidats.
Rétention des Employés : Renforcez la fidélité des employés grâce à des plans de rémunération équitables.
Conformité Légale : Familiarisez-vous avec les réglementations et lois en matière de rémunération.
Outils Pratiques : Bénéficiez d’outils et de modèles concrets pour mettre en place un plan efficace
Analyse des Coûts : Apprenez à analyser l’impact financier des décisions de rémunération.
Communication des Plans : Développez des compétences pour communiquer efficacement les politiques de rémunération.
Certification : Obtenez une reconnaissance de vos compétences en gestion de la rémunération.
POURQUOI CHOISIR Oasis de la connaissance ?
- Formateurs en Etablir le Plan de Rémunération hautement qualifiés et expert
- Horaires flexibles 7j / 7 de 9h à 21h selon votre choix / disponibilité
- Inscription ouverte toute l’année
- Accès gratuit : wifi, café, espace de détente
- Différentes formules adaptées à votre budget et besoin
- Plus de 1500 formations accélérées à Casablanca
- Coaching d’emploi / Coaching professionnel gratuitement aux inscrits
- Matériel de travail en cas de besoin : pc portable, clavier, souri
- Formation à distance Etablir le Plan de Rémunération – formation en ligne Maroc
- Réalisation des projets en Etablir le Plan de Rémunération
Nos avantages POUR LES PARTICULIER
- Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
- Formation individuelle : 12H-20H-36H
- cours particuliers Infographie Maroc
- Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription
- 2 centres de Etablir le Plan de Rémunération à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
- Cours du jour, cours du soir et weekend
- Possibilité de bloquer la formation ou reporter les séances
- formation sans bac
- Formez-vous à votre rythme
- Des programmes offerts en français et en anglais
- Des formations destinées à tous les niveaux
- Suivre des formations certifiantes plus facilement
- Une excellente formation, assurée par un corps professoral de haut niveau
- Des enseignants enthousiastes et dévoués, possédant une solide expérience dans le monde du travail
- Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle
Avantages POUR LES ENTREPRISES
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- Ingénierie de formation
- Conception du Plan de formation
- Développement de compétences professionnelles
- Conseil en stratégie des entreprises Maroc
- Une CVthèque disponibles pour les entreprises
- Service gratuit de recrutement Maroc
- Formations Inter-entreprises Maroc
- Formations Intra-entreprise Maroc
- Bilan des compétences
- cabinet de formation éligible
- Contrat de formation
- Augmentation de la productivité et de la performance au travail
- Proposition de la solution la plus adaptée à vos objectifs (inter ou intra, sur mesure, e-learning..)
- meilleures conditions financières
- Accompagnement dans la mise en œuvre des formations
- Validation de l’atteinte de vos objectifs et mesure de votre satisfaction.
- Assistance administrative (factures, conventions de formation, feuilles de présence, feuilles d’évaluation…)
- Organisation des réunions de cadrage à distance pour valider les objectifs attendus ;
- Evaluez la satisfaction à l’issue de la formation.
- Réaliser des sessions sur-mesure adaptées aux besoins de l’entreprise
- Une planification simplifiée
- Plus de visibilité sur les actions de formation à venir
- Un gain de temps sur l’analyse des besoins et les formations à identifier
- Organisez votre formation dans vos locaux ou les nôtres, à vous de choisir
Nos formations sont proposées aux :
- Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
- Cadres et fonctionnaires
- Employés et salariés
- Travailleurs indépendants
- Demandeurs d’emploi
- Étudiants et stagiaires
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