Gestion RH

Oasis de la connaissance cabinet de formation professionnel à Casablanca vous propose une Formation Gestion Ressource humain accélérée, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la Formation Gestion Ressource humain se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en Gestion Ressource humain formation en ligne Gestion RH Formation Gestion Ressource humain

S’inscrire à la Formation Gestion RH

Administration du personnel

Développement ressources humaines

l’objectif de cycle est de former des professionnels des ressources humaines, capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine grh. le programme assure une formation supérieure en management des ressources humaines des chercheurs, des étudiants ou des professionnels, afin d’acquérir des compétences basées sur la maîtrise des principaux outils de la grh avec une approche globale adaptée à chaque domaine Gestion RH initiale Gestion RH avancé Gestion RH expert Formation Gestion Ressource humain

S’inscrire à la Formation Gestion RH

Plan de formation Gestion Ressource humain en vidéo Cliquer ICI

Objectif de formation Gestion Ressource humain

Acquérir les connaissances essentielles pour répondre aux demandes des directeurs opérationnels ou des PDG de PME.
Maîtriser les outils RH utiles au fonctionnement d’un établissement ou d’une PME.
Piloter les processus RH clés dans un contexte d’établissement ou de PME.
Sécuriser les pratiques dans le cadre légal.
Être reconnu comme une fonction au service des priorités de l’entreprise.

Programme de formation Gestion Ressource humain

Administration Du Personnel Formation Gestion Ressource humain
Conditions De Travail
Formation
Gestion Des Compétences
Organisation De La Grh
Outils Grh
Recrutement
Rémunération

Administration Du Personnel Formation Gestion Ressource humain

Gestion des Congés
les contrats de travail

Conditions De Travail

Bien être au travail
Risques professionnels
Risques psychosociaux
Chief Happiness Officer

Formation

Bilan de compétences
E-Learning
Evaluation de la formation
Les outils pour former
Plan de formation
Former : retour sur investissement

Gestion Des Compétences

Evaluation des compétences
Cadre à haut potentiel
Gestion des talents
Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

Organisation De La Grh

Externalisation de la paie
de la formation
RH
Fonction RH
SIRH
Etre Directeur des Ressources Humaines

Outils Grh

Entretien annuel d’évaluation
Gestion des temps
Gestion de carrière
Pyramide des âges

Recrutement

e-recrutement
Embauche d’un premier salarié
Formalités d’embauche
Intégration d’un nouveau salarié
Mobilité interne
Recruter un freelance
Outils du recrutement
Entretien d’embauche
Processus de recrutement
Recruter un stagiaire
Profil des candidats

Rémunération

Augmentation de salaire
Gestion paie
Système de primes

Maîtriser le contrat de travail

Rédiger les éléments constitutifs du contrat de travail

Les obligations sociales préalables à l’embauche.
Le contrat de travail à durée indéterminée.
Le contrat de travail à durée déterminée.
Le contrat de travail temporaire.
Les modalités de la période d’essai
Contrôler les clauses sensibles et la durée du travail
La clause de confidentialité.
La clause de non-concurrence.
La clause de mobilité.
Le temps de travail effectif.
Le temps partiel.
Les heures supplémentaires.
Connaître les cas de suspension du contrat de travail
Les maladies professionnelles et accidents du travail.
Le congé maternité.
Les absences justifiées et injustifiées.
Le CPF et le CPF de transition.
Gérer l’exécution et la rupture du contrat de travail
Les obligations du salarié : contractuelles, la loyauté.
Les obligations de l’employeur : déclarations obligatoires, formation des salariés, versement de la
rémunération.
Le licenciement pour motif personnel.
Le licenciement pour motif économique.
La rupture amiable, transactionnelle et collective.
La démission.
La mise à la retraite.

Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Des origines du Web à aujourd’hui

La mutation des modes de communication.
Les évolutions du Web 1.0 au Web 3.0.
L’identité numérique et l’e-réputation.

Identifier l’usage des réseaux sociaux par les candidats et les recruteurs

Les stratégies de positionnement de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
Les besoins et attentes des candidats dans leur recherche d’emploi.
Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement.
Créer des connexions réseaux sociaux, page emploi carrière et signature de mail.

Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux

Les outils traditionnels (jobboards, cvthèques,…). Qu’est-ce que le Cloud Recruitment ?
Utiliser un CRM, Customer Relationship Management, ou un ATS, Applicant Tracking System.
Utiliser les outils de veille.
Cibler les candidats sur LinkedIn.

Gérer sa présence sur les réseaux sociaux pour optimiser son offre d’emploi

Se rendre visible sur LinkedIn (page entreprise, statut, événements, profil recruteur…).
Intégrer les usages de Snapchat et Tiktok
Diffuser ses annonces gratuitement.
Créer des passerelles à l’occasion d’événements, salons…
Social et Serious Games dans le processus de recrutement.

Facebook et Instagram pour recruter

Créer et personnaliser un profil Facebook ou Instagram.
Comprendre l’algorithme de Facebook et Instagram pour mieux attirer les candidats.
Utiliser les bons hashtags et les mots accrocheurs.

Twitter pour recruter

Créer et personnaliser un profil Twitter.
Tweeter de manière appropriée en appliquant les usages de l’outil.
Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces.

Travaux pratiques Gestion RH

Projet à réaliser

Formation Gestion Ressource humain

PUBLIC VISÉ pour la Formation Gestion Ressource humain : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur

Responsable d’achat Hôtesse de l’air, steward Directeur Économiste Animateur commerciale Chef de rayon Commercial Ingénieur commercial Livreur Télévendeur Vendeur Administrateur Conseiller Téléphoniste Analyste Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur de marché Directeur financier Expert-comptable Analyste marketing Chargé de communication Chef de produit Chef de publicité Directeur artistique Directeur de création Ouvrier Technicien Gérant Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires Formation en commerce

Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation Gestion RH :

Pack de formation Gestion RH initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois

Pack de formation Gestion RH avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois

Pack de formation Gestion RH expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

Pack de formation à distance Gestion RH

Les métiers les plus demandés :Code de travail marocaine, Gestion des Accidents de travail, Gestion de la discipline, Elaboration des tableaux de bord RH, système d’information rh, Hygiène – Sécurité et conditions de travail, Dialogue social relation du travail et syndicalisme, gestion de la paie, Sage Paie, gestion d’équipe, droit du travail, Gestion de la formation, Recrutement, Motivation et l’implication des salariés, Gestion des conflits, Gestion des carrières et des compétences, Manuel des procédures RH, Communication Interne, Etude et développement social dans l’entreprise, Conduire et accompagner les changements, Marketing RH, Audit social, Coaching d’emploi, Administration du personnel, Développement ressources humaines

POURQUOI CHOISIR Oasis de la connaissance ?

Formateurs en Gestion Ressource humain hautement qualifiés et expert
Horaires flexibles 7j / 7 de 9h à 21h selon votre choix / disponibilité
Inscription ouverte toute l’année
Accès gratuit : wifi, café, espace de détente
Différentes formules adaptées à votre budget et besoin
Plus de 1500 formations accélérées à Casablanca
Coaching d’emploi / Coaching professionnel gratuitement aux inscrits
Matériel de travail en cas de besoin : pc portable, clavier, souri
Formation à distance Gestion Ressource humain– formation en ligne Maroc
Réalisation des projets en Gestion Ressource humain

Nos avantages POUR LES PARTICULIER

Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
Formation individuelle : 12H-20H-36H
cours particuliers Infographie Maroc
Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription
2 centres de Gestion Ressource humain à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
Cours du jour, cours du soir et weekend
Possibilité de bloquer la formation ou reporter les séances
formation sans bac
Formez-vous à votre rythme
Des programmes offerts en français et en anglais
Des formations destinées à tous les niveaux
Suivre des formations certifiantes plus facilement
Une excellente formation, assurée par un corps professoral de haut niveau
Des enseignants enthousiastes et dévoués, possédant une solide expérience dans le monde du travail
Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle

Avantages POUR LES ENTREPRISES

Une excellente formation, assurée par un corps professoral de haut niveau
Des enseignants enthousiastes et dévoués, possédant une solide expérience dans le monde du travail
Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle
Ingénierie de formation
Conception du Plan de formation
Développement de compétences professionnelles
Conseil en stratégie des entreprises Maroc
Une CVthèque disponibles pour les entreprises
Service gratuit de recrutement Maroc
Formations Inter-entreprises Maroc
Formations Intra-entreprise Maroc
Bilan des compétences
cabinet de formation éligible
Contrat de formation
Augmentation de la productivité et de la performance au travail
Proposition de la solution la plus adaptée à vos objectifs (inter ou intra, sur mesure, e-learning..)
meilleures conditions financières
Accompagnement dans la mise en œuvre des formations
Validation de l’atteinte de vos objectifs et mesure de votre satisfaction.
Assistance administrative (factures, conventions de formation, feuilles de présence, feuilles d’évaluation…)
Organisation des réunions de cadrage à distance pour valider les objectifs attendus ;
Evaluez la satisfaction à l’issue de la formation.
Réaliser des sessions sur-mesure adaptées aux besoins de l’entreprise
Une planification simplifiée
Plus de visibilité sur les actions de formation à venir
Un gain de temps sur l’analyse des besoins et les formations à identifier
Un budget optimisé grâce à la large palette de formules proposées par oasis connaissance
Organisez votre formation dans vos locaux ou les nôtres, à vous de choisir

Nos formations sont proposées aux :

Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
Cadres et fonctionnaires
Employés et salariés
Travailleurs indépendants
Demandeurs d’emploi
Étudiants et stagiaires

école privée Gestion Ressource humain– Formation Gestion Ressource humain

Vous profitez du plus large choix de Formation Gestion Ressource humain professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 1200 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc Formation informatique

Thèmes de formation ressources humaines

Conception pédagogique
L’intelligence émotionnelle
Gestion des talents
Gestion des conflits
Compétences en entretien
Diversité
Sensibilisation à la cybersécurité
Compétences en gestion
Embauche
Analyses RH
Développement d’idées d’activité d’entreprise
Principes de base de entrepreneuriat
Recrutement de personnel informatique
Agile
Leadership

Métiers des ressources humaines

Formation à la fonction Ressources Humaines
L’assistant(e) Ressources Humaines
Assistante RH : les bases pour réussir dans la fonction
Responsable Paie
Gestionnaire paie et administration du personnel

Pratique des ressources humaines

L’essentiel en gestion des Ressources Humaines
Réussir dans la fonction RH : compétences et posture
Réussir les entretiens clés en ressources humaines

Recrutement et marque employeur

Pratiquer l’entretien de recrutement
Réussir ses recrutements
Le recrutement de A à Z
Expert en entretien de recrutement
Recrutement sur les réseaux sociaux : optimiser votre sourcing
Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents

RH pour managers

L’essentiel du droit du travail pour managers
Managers, gérez les situations RH délicates au quotidien
Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l’entreprise
réussir ses entretiens annuels

Conduite d’entretien

Managers : réussir ses entretiens annuels
Conduire les entretiens professionnels dans le secteur privé
développer votre posture de coach et de conseil auprès des managers

GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Faire vivre la démarche compétences au sein de votre organisation
La gestion des compétences et des talents
Construire le référentiel de compétences

Mobilité interne, mobilité internationale et gestion des carrières

Repérer et développer les potentiels et les talents
développer votre posture de coach et de conseil auprès des managers
Conduire les entretiens de mobilité interne et d’orientation professionnelle
Réaliser votre “check-up” compétences
Transmettre ses connaissances et compétences professionnelles

Posture et savoir-faire RH

Réussir dans la fonction RH : compétences et posture
DRH, RRH, business and human partner
RH : développer votre posture de coach et de conseil auprès des managers
Journée optionnelle de co-développement : RH développer votre posture de coach
Conduire les entretiens “difficiles” en RH
Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l’entreprise
Communication de crise
Revisiter ses pratiques RH pour améliorer l’expérience collaborateur
RH : accompagner la transformation digitale de votre entreprise

Rémunération

Responsable rémunération et avantages sociaux
Maîtriser les points clés en rémunération
Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire
L’essentiel de la paie pour DRH et RRH
Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter
S’approprier le prélèvement à la source (PAS)
Egalité femmes-hommes : respecter les nouvelles obligations légales

Pilotage RH et contrôle de gestion sociale

Etablir la BDES, le bilan social et les rapports sociaux obligatoires
Les outils de pilotage de la fonction RH
Contrôle de gestion sociale
Contrôleur de gestion sociale

Qualité de vie au travail

Engager sa démarche de qualité de vie au travail
Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap

Risques psychosociaux et santé au travail

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
Santé – Sécurité : les points clés de la réglementation
RH : développer votre posture de coach et de conseil auprès des managers
Journée optionnelle de co-développement : RH développer votre posture de coach
Faire face au risque de burn-out des collaborateurs
L’ergonomie pour les non spécialistes
Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l’entreprise

Ressources humaines

DRH, RRH, business and human partner
Communication de crise
Piloter les relations sociales
Présider efficacement le CHSCT
Présider efficacement le Comité d’Entreprise
Les instances représentatives du personnel : DP, DUP, CE, CHSCT, délégués syndicaux

Concevoir et animer : les fondamentaux

Formation de formateur
concevoir un tutoriel avec Powerpoint
Formateur occasionnel : concevoir et animer ses formations
s’entraîner pour mieux communiquer avec le groupe
Concevoir une action de formation
Formateur : réussir ses animations
réussir la formation en situation de travail

Concevoir et animer : perfectionnement

Faire face aux situations difficiles en formation
dynamiser vos formations grâce au langage visuel
Créer des jeux pour vos formations
Les techniques du coaching pour faciliter vos formations
Animer une communauté d’apprentissage à distance

animer avec le digital

Formateur, intégrez le digital dans votre pédagogie
capitalisation et partage des connaissances
Animer une classe virtuelle
Concevoir des modules e-learning
créer une vidéo animée pour vos actions de formation
intégrer des outils digitaux dans vos animations de formation

Réforme de la formation

Actualité du droit de la formation – Spécial Réforme
Les points-clés de la gestion de la formation
Chargé de formation
Assistante formation
Responsable Formation et développement des compétences

Direction et pilotage de la fonction formation

faites évoluer et marketez votre politique formation
Construire et déployer le plan de développement des compétences
Évaluer la formation
Le nouveau tableau de bord de la fonction formation

Droit, gestion et financement de la formation

Ingénierie de la formation et de la professionnalisation

Chef de projet formation
Conduire un projet de formation
Expert en ingénierie de formation

Plan de formation en vidéo Gestion Ressource humain

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