Développement RH
Oasis de la connaissance cabinet de formation prive à Casablanca vous propose une formation accélérée en Développement RH, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation Développement RH se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en Développement RH formation en ligne Développement RH
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Développement ressources humaines
Programme de formation :
-La gestion de la paie :
- -Les éléments constituants la rémunération.
- -Les retenues à caractère social.
- -Les retenues à caractère fiscale.
- – Etablir les déclarations (Damancom, Mutuelle, CIMR, Impôt sur le revenu, Etat 9421).
-Logiciel sage paie :
- Présentation du logiciel Sage Paie.
- Définition des paramétrages.
- Création des nouvelles recrues sur le système.
- Gestion des heures.
- Saisie des variables.
- Calcul de la paie.
- Editions standards.
- Gestion des congés payés.
- Préparation des soldes pour tous comptes.
- Passation comptable.
- Clôture Mensuel
- Editions personnalisées.
- Autres traitements.
Le code de travail marocaine :
- Le règlement intérieur.
- Le contrat de Travail.
- Les clauses importantes dans le contrat de Travail.
- l’inspection du Travail.
- Calcul des indemnités de Licenciement.
- les sanctions disciplinaires au Travail.
La gestion des Accidents de travail.
- La définition de l’Accident de travail.
- Les loi relatives aux gestions des accidents de travail.
- la procédure de la gestion des accidents de travail.
La gestion de la discipline.
- La graduation des sanctions disciplinaires selon la loi marocaine.
- Les fautes graves au Travail
La gestion de la formation :
- Identification des besoins de formation au sein de l’entreprise.
- Préparer le plan de formation annuel.
- Evaluation de la formation.
- Audit de la formation.
- les modalités de remboursement des formations continues établies par l’entreprise et procédure de suivi des dossiers de remboursement.
Le recrutement :
- Identifier les besoins de recrutement.
- Préparer l’offre d’emploi.
- les techniques d’entretien d’embauche.
- Evaluation du processus du recrutement.
La motivation et l’implication des salariés :
- Identifier les ressorts de la motivation.
- Agir sur différents leviers pour motiver ses collaborateurs.
- Mener un Entretien de motivation.
- Fidéliser les collaborateurs.
La gestion des conflits :
- Les sources des conflits.
- Les types des conflits.
- Les modes alternatives de gestion des conflits.
- Agir dans une situation conflictuelle.
la gestion des carrières et des compétences :
- L’objectif de la gestion des carrières.
- Distinguer les notions clés : compétences, performance, potentiel, talent, projet professionnel…
- Les outils de la gestion des compétences : référentiel métier et compétences, entretiens annuels, entretiens professionnel, passerelles métiers.
- Construire une politique de mobilité interne.
- Mettre en place une politique de gestion des carrières.
Le manuel des procédures RH :
- Documenter la procédure : textes, circulaires, guides techniques…
- Identification des taches et des intervenants.
- Décrire l’ordonnancement des taches et précision des rôles des intervenants.
- Optimisation des processus.
La communication Interne :
- Rôle et place de la communication interne dans l’entreprise.
- les outils de la communication interne.
- l’audit de la communication interne.
- le plan de la communication interne.
Etude et développement social dans l’entreprise :
- la culture d’entreprise.
- Intégrer les salariés dans la culture d’entreprise.
- Ecoute et identification des besoins des salariés.
- Mettre en place des actions sociales pour motiver les salariés.
- Gérer la diversité au Travail.
Conduire et accompagner les changements :
- Les types de changement.
- Caractériser le changement.
- Processus pour conduire et accompagner le changement.
Marketing RH :
- Le Marketing et les Ressources Humaines.
- Enjeux du marketing RH.
- La stratégie Marketing RH.
- Construire la marque Employeur.
l’Audit social :
- Les objectifs de l’audit Social.
- Les types d’audit social.
- La démarche de l’audit social.
- Les outils et Techniques d’audit social.
Coaching d’emploi :
- (Rédactions des Cv, entretien d’embauche…).
PUBLIC VISÉ pour la Formation Développement RH : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur
Responsable d’achat Hôtesse de l’air, steward Directeur Économiste Animateur commerciale Chef de rayon Commercial Ingénieur commercial Livreur Télévendeur Vendeur Administrateur Conseiller Téléphoniste Analyste Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur de marché Directeur financier Expert-comptable Analyste marketing Chargé de communication Chef de produit Chef de publicité Directeur artistique Directeur de création Ouvrier Technicien Gérant Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires Formation en Développement RH
Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe
Durée de la formation Développement RH :
Pack de formation initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois
Pack de formation avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois
Pack de formation expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois
Pack de formation entreprises – 2 jours
gestion trésorerie, analyse financière, Gestion financière – économie monétaire – reporting financier – Travaux comptables
sage Comptabilité, comptabilité générale, Travaux comptables – matlab – TVA – déclaration fiscale – bilan comptable
Gestion, Management de projet, MS PROJECT, PMP, TOGAF, prince2, reporting, scrum Master, Process Com®, Six Sigma, Project, Mind Mapping, SAFe, TOGAF, SAP, lean management, chef de projet – pilotage du projet – nouveau manager
contrôle de gestion, audit, audit interne, audit comptable et financier
Gestion stock, Recouvrement, gestion de stock,
informatique de gestion, office Manager, secretariat, Gestion de la facturation – gestion administrative
crédit, Marchés des entreprises, financement de projet
qualité, statistique, spss, ISO – calcule des couts
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Oasis de la connaissance cabinet de Formation Maroc vous propose une formation accélérée pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, Oasis de la connaissance cabinet de formation éligible aux CSF (Contrats Spéciaux de Formation) de l’OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) en tant qu’Organisme de Formation / prestataire de formation / opérateur de formation / cabinet de Formation professionnelle Maroc école privée à Casablanca
école privée Gestion Ressource humain– Formation Développement RH
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Nos avantages POUR LES PARTICULIER
- Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
- Formation individuelle : 12H-20H
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- Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription
- 2 centre de formation à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
- Cours du jour, cours du soir et weekend
- Possibilité de bloquer la formation ou reporter la séance
Nos avantages POUR LES ENTREPRISES
- Ingénierie de formation
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- Développement de compétences professionnelles
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- Une CVthèque disponibles pour les entreprises
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