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Développement RH

Oasis de la connaissance cabinet de formation prive à Casablanca vous propose une formation accélérée en Développement RHformation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation Développement RH se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en Développement RH formation en ligne Développement RH

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Développement ressources humaines

Programme de formation Développement RH

-La gestion de la paie :

  • -Les éléments constituants la rémunération.
  • -Les retenues à caractère social.
  • -Les retenues à caractère fiscale.
  • – Etablir les déclarations (Damancom, Mutuelle, CIMR, Impôt sur le revenu, Etat 9421).

-Logiciel sage paie :

  • Présentation du logiciel Sage Paie.
  • Définition des paramétrages.
  • Création des nouvelles recrues sur le système.
  • Gestion des heures.
  • Saisie des variables.
  • Calcul de la paie.
  • Editions standards.
  • Gestion des congés payés.
  • Préparation des soldes pour tous comptes.
  • Passation comptable.
  • Clôture Mensuel
  • Editions personnalisées.
  • Autres traitements.

Le code de travail marocaine :

  • Le règlement intérieur.
  • Le contrat de Travail.
  • Les clauses importantes dans le contrat de Travail.
  • l’inspection du Travail.
  • Calcul des indemnités de Licenciement.
  • les sanctions disciplinaires au Travail.

La gestion des Accidents de travail.

  • La définition de l’Accident de travail.
  • Les loi relatives aux gestions des accidents de travail.
  • la procédure de la gestion des accidents de travail.

La gestion de la discipline.

  • La graduation des sanctions disciplinaires selon la loi marocaine.
  • Les fautes graves au Travail

La gestion de la formation :

  • Identification des besoins de formation au sein de l’entreprise.
  • Préparer le plan de formation annuel.
  • Evaluation de la formation.
  • Audit de la formation.
  • les modalités de remboursement des formations continues établies par l’entreprise et procédure de suivi des dossiers de remboursement.

Le recrutement :

  • Identifier les besoins de recrutement.
  • Préparer l’offre d’emploi.
  • les techniques d’entretien d’embauche.
  • Evaluation du processus du recrutement.

La motivation et l’implication des salariés :

  • Identifier les ressorts de la motivation.
  • Agir sur différents leviers pour motiver ses collaborateurs.
  • Mener un Entretien de motivation.
  • Fidéliser les collaborateurs.

La gestion des conflits :

  • Les sources des conflits.
  • Les types des conflits.
  • Les modes alternatives de gestion des conflits.
  • Agir dans une situation conflictuelle.

la gestion des carrières et des compétences :

  • L’objectif de la gestion des carrières.
  • Distinguer les notions clés : compétences, performance, potentiel, talent, projet professionnel…
  • Les outils de la gestion des compétences : référentiel métier et compétences, entretiens annuels, entretiens professionnel, passerelles métiers.
  • Construire une politique de mobilité interne.
  • Mettre en place une politique de gestion des carrières.

Le manuel des procédures RH :

  • Documenter la procédure : textes, circulaires, guides techniques…
  • Identification des taches et des intervenants.
  • Décrire l’ordonnancement des taches et précision des rôles des intervenants.
  • Optimisation des processus.

La communication Interne :

  • Rôle et place de la communication interne dans l’entreprise.
  • les outils de la communication interne.
  • l’audit de la communication interne.
  • le plan de la communication interne.

Etude et développement social dans l’entreprise :

  • la culture d’entreprise.
  • Intégrer les salariés dans la culture d’entreprise.
  • Ecoute et identification des besoins des salariés.
  • Mettre en place des actions sociales pour motiver les salariés.
  • Gérer la diversité au Travail.

Conduire et accompagner les changements :

  • Les types de changement.
  • Caractériser le changement.
  • Processus pour conduire et accompagner le changement.

Marketing RH :

  • Le Marketing et les Ressources Humaines.
  • Enjeux du marketing RH.
  • La stratégie Marketing RH.
  • Construire la marque Employeur.

l’Audit social :

  • Les objectifs de l’audit Social.
  • Les types d’audit social.
  • La démarche de l’audit social.
  • Les outils et Techniques d’audit social.

Coaching d’emploi :

  • (Rédactions des Cv, entretien d’embauche…).

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Formation Développement RH

PUBLIC VISÉ pour la Formation Développement RH : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur

Responsable d’achat Hôtesse de l’air, steward Directeur Économiste Animateur commerciale Chef de rayon Commercial Ingénieur commercial Livreur Télévendeur Vendeur Administrateur Conseiller Téléphoniste Analyste Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur de marché Directeur financier Expert-comptable Analyste marketing Chargé de communication Chef de produit Chef de publicité Directeur artistique Directeur de création Ouvrier Technicien Gérant Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires Formation en Développement RH

Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation Développement RH :

Pack de formation Développement RH initiale – 36 heures 
1 semaine – 1 mois – 3 mois 

Pack de formation Développement RH avancé – 72 heures 
1 mois – 3 mois – 6 mois 

Pack de formation Développement RH expert – 144 heures 
 3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

Pack de formation à distance Développement RH

Top cours en Développement RH: Code de travail marocaine, Gestion des Accidents de travail, Gestion de la discipline, Elaboration des tableaux de bord RH, système d’information rh, Hygiène – Sécurité et conditions de travail, Dialogue social relation du travail et syndicalisme, gestion de la paie, Sage Paie, gestion d’équipe, droit du travail, Gestion de la formation, Recrutement, Motivation et l’implication des salariés, Gestion des conflits, Gestion des carrières et des compétences, Manuel des procédures RH, Communication Interne, Etude et développement social dans l’entreprise, Conduire et accompagner les changements, Marketing RH, Audit social, Coaching d’emploi, Administration du personnel, Développement ressources humaines

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Oasis de la connaissance cabinet de Formation Maroc vous propose une formation accélérée pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, Oasis de la connaissance cabinet de formation éligible aux CSF (Contrats Spéciaux de Formation) de l’OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) en tant qu’Organisme de Formation / prestataire de formation / opérateur de formation / cabinet de Formation professionnelle Maroc école privée à Casablanca 

école privée Gestion Ressource humain–  Formation Développement RH

Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 1000 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc

Nos avantages POUR LES PARTICULIER

  • Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
  • Formation individuelle : 12H-20H
  • cours particuliers Maroc
  • Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription 
  • 2 centre de formation à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
  • Cours du jour, cours du soir et weekend
  • Possibilité de bloquer la formation ou reporter la séance

Nos avantages POUR LES ENTREPRISES

  • Ingénierie de formation
  • Conception du Plan de formation
  • Développement de compétences professionnelles
  • Conseil en stratégie des entreprises Maroc
  • Une CVthèque disponibles pour les entreprises
  • Service gratuit de recrutement Maroc
  • Formations Inter-entreprises Maroc
  • Formations Intra-entreprise Maroc
  • Bilan des compétences
  • cabinet de formation éligible
  • Contrat de formation
  • Augmentation de la productivité et de la performance au travail

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