économie gestion

Manuel des procédures RH

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S’inscrire à la Formation Manuel des procédures RH

Objectif de la formation Manuel des procédures RH :

  • Capturer les évolutions internes et externes et les traduire en besoins en compétences,
  • Élaborer une politique de formation cohérente avec la stratégie globale
  • Suivre la réalisation et élaborer les rapports d’évaluation.
  • Maîtriser les mécanismes des CSF et financement et de remboursement des Programmes Spéciaux de Formation en Cours d’Emploi

Programme de la formation :

Introduction à la gestion de la formation en entreprise:
Définitions, objectifs, typologie, rôle des acteurs, évolution des pratiques en matière de la formation.

Démarche d’ingénierie de la formation :

  • Diagnostic : Métiers de l’entreprise, l’organisation, les variables RH, les besoins en compétences
  • Élaboration du plan de formation : Cahier des charges, Fiches techniques, budgets, demande de financement
  • Mise en œuvre : Consultation, sélection des prestataires, exécution du plan de formation
  • Évaluation et suivi Post-Formation : définir le système d’évaluation, réaliser les évaluations, exploiter les résultats et tirer
  • les conclusions.

Mécanismes des CSF :

  • Définitions, objectifs et enjeux
  • Approches en matière de gestion des carrières
  • Cadre général de la Formation en Cours d’Emploi (Formation Continue)
  • Les intervenants dans le système des CSF (Comité Central des CSF, Comité Régional des CSF, OFPPT)
    L’éligibilité
  • La taxe de formation professionnelle
  • Champ d’application des actions financées par les Contrats Spéciaux de Formation
  • Bénéficiaires du mécanisme de financement
  • Procédures d’approbation de l’Etude d’Ingénierie
  • Plafonds de financement des formations
  • Taux de financement des formations
  • Nomenclature des domaines de formation
  • Nomenclature des coûts de formation
  • Gestion des dossiers administratif, technique et financier
  • Délais importants à retenir
  • Procédures d’instruction du Dossier Financier (REMBOURSEMENT)
  • Dates butoirs à observer pour le dépôt du Dossier Financier à l’Unité de Gestion (de la régions des CSF-OFPPT
  • Raisons/motifs à l’origine d’annulations et/ou de rejets de remboursement des Dossiers Financiers

Indicateurs de pilotage de la formation :

  • Mesure de performance du processus formation
  • Présentation du bilan annuel

formation Manuel des procédures RH Maroc

Prérequis : 

Participant à la formation :

Pour toute personne qui se pose des questions sur son parcours professionnel. Voulez-vous changer d’entreprise sans changer de métier, changer de poste au sein de la même entreprise, construire un nouveau projet professionnel qui répond davantage à vos aspirations et personnalité … ? Des questions qui, laissées sans réponses, peuvent générer du stress, Professionnels, particuliers, toutes personnes exposées au stress (personnel ou professionnel) qui souhaitent améliorer ou augmenter son bien-être.

Volume Horaires ; 36-72-144 heures

Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation formation :

Pack de formation 36 heures 
1 semaine – 1 mois – 3 mois 

Pack de formation 72 heures 
1 mois – 3 mois – 6 mois 

Pack de formation  144 heures 
 3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

  gestion trésorerieanalyse financièreGestion financièreéconomie monétairereporting financierTravaux comptables

sage Comptabilitécomptabilité généraleTravaux comptablesmatlabTVAdéclaration fiscalebilan comptable

GestionManagement de projetMS PROJECTPMPTOGAFprince2reportingscrum MasterProcess Com®Six SigmaProjectMind MappingSAFeTOGAFSAP,  lean managementchef de projetpilotage du projetnouveau manager

contrôle de gestionaudit, audit interneaudit comptable et financier

Gestion stockRecouvrement, gestion de stock,

informatique de gestionoffice ManagersecretariatGestion de la facturation – gestion administrative

 créditMarchés des entreprises, financement de projet

 qualitéstatistiquespssISO – calcule des couts 

Logistique – Supply chain

transport et la logistique, commerce internationalimport-export

Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 400 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc

formation Manuel des procédures RH Casablanca

Oasis de la connaissance organisme de formation Maroc Oracle forms vous propose une formation accélérée pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, Oasis de la connaissance cabinet de formation éligible aux CSF (Contrats Spéciaux de Formation) de l’OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) en tant qu’organisme de formation des compétences / prestataire de formation / operateur de formation / cabinet de Formation professionnelle 

Nos avantages POUR LES PARTICULIER

  • Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
  • Formation individuelle : 12H-20H
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  • Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription 
  • 2 centre de formation à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
  • Cours du jour, cours du soir et weekend
  • Possibilité de bloquer la formation ou reporter la séance

Nos avantages POUR LES ENTREPRISES

  • Ingénierie de formation
  • Conception du Plan de formation
  • Développement de compétences professionnelles
  • Conseil en stratégie des entreprises Maroc
  • Une CVthèque disponibles pour les entreprises
  • Service gratuit de recrutement Maroc
  • Formations Inter-entreprises Maroc
  • Formations Intra-entreprise Maroc
  • Bilan des compétences
  • cabinet de formation éligible
  • Contrat de formation
  • Augmentation de la productivité et de la performance au travail

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