Élaboration des tableau de bord RH

Oasis de la connaissance cabinet de formation professionnel à Casablanca vous propose une formation accélérée en Elaboration des tableaux de bord RH, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation Elaboration des tableaux de bord RH se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en Elaboration des tableaux de bord RH formation en ligne Gestion RH 

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Formation Élaboration des tableau de bord RH

Objectif de formation Élaboration des tableau de bord RH

• Utiliser efficacement les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
• Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH.
• Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation.
• Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise.

Programme de formation 

Principes généraux

• Le tableau de bord : outil d’information, de pilotage et d’action de la stratégie RH
• Critères de qualité et d’objectivité
• Organiser la collecte des informations nécessaires
• Connaître les référentiels externes en matière RH
• Apport des statistiques et intérêt des graphiques
• Identifier les interlocuteurs, utilisateurs et lecteurs : adapter sa présentation

Concevoir et élaborer un tableau de bord

• Éléments à analyser et à contrôler : rémunérations, effectifs, absentéisme, turnover, relations sociales
• Collecter des informations auprès des différents services : implication des chefs de service et des salariés
• Identification et choix des indicateurs à retenir
• Traitement des données
• Différentes formes de tableaux de bord

Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage

• Reporting social par type de service RH
• Modèles de tableaux de suivi et de pilotage : les incontournables en matière de masse salariale, d’effectifs, de formation, de recrutement, d’absentéisme et de turnover
• Tableaux répondant à une problématique spécifique : définition des actions correctives

Méthodologie d’élaboration de tableaux de bord sur Excel

• Identification des différentes phases à réaliser
• Principales fonctionnalités d’Excel permettant l’établissement des divers tableaux de bord

Performance des tableaux de bord RH

• Apprécier la performance d’une fonction RH : analyse de modèles de tableaux de bord (effectifs et masse salariale, formation, recrutement, relations sociales, sécurité…)

PUBLIC VISÉ pour la Formation Élaboration des tableau de bord RH : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur

Responsable d’achat Hôtesse de l’air, steward Directeur Économiste Animateur commerciale Chef de rayon Commercial Ingénieur commercial Livreur Télévendeur Vendeur Administrateur Conseiller Téléphoniste Analyste Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur de marché Directeur financier Expert-comptable Analyste marketing Chargé de communication Chef de produit Chef de publicité Directeur artistique Directeur de création Ouvrier Technicien Gérant Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires Formation en commerce

Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation Élaboration des tableau de bord RH :

Pack de formation Élaboration des tableau de bord RH initiale – 36 heures 
1 semaine – 1 mois – 3 mois 

Pack de formation Élaboration des tableau de bord RH avancé – 72 heures 
1 mois – 3 mois – 6 mois 

Pack de formation Élaboration des tableau de bord RH expert – 144 heures 
 3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

Pack de formation à distance Élaboration des tableau de bord RH

• RH – Paie

Administration du personnel : Code de travail marocaine – Gestion des Accidents de travail – Gestion de la discipline – système d’information rh – Hygiène – Sécurité et conditions de travail – Dialogue social relation du travail et syndicalisme – gestion de la paie – Sage Paie – gestion d’équipe
Développement ressources humaines : droit du travail – Gestion de la formation – Recrutement – Motivation et l’implication des salariés – Gestion des conflits – Gestion des carrières et des compétences – Manuel des procédures RH – Communication Interne – Etude et développement social dans l’entreprise – Conduire et accompagner les changements – Marketing RH – Audit social – gestion des compétences

• Finance – Trésorerie

  gestion trésorerie, analyse financière, Gestion financière – économie monétaire – reporting financier – Travaux comptables

• Comptabilité – Fiscalité

sage Comptabilité, comptabilité générale, Travaux comptables – matlab – TVA – déclaration fiscale – bilan comptable

• Management

Gestion, Management de projet, MS PROJECT, PMP, TOGAF, prince2, reporting, scrum Master, Process Com®, Six Sigma, Project, Mind Mapping, SAFe, TOGAF, SAP,  lean management, chef de projet – pilotage du projet – nouveau manager

• Audit – Contrôle de gestion

contrôle de gestion, audit, audit interne, audit comptable et financier

• Achats

Gestion stock, Recouvrement, gestion de stock,

• Assistant(e)

informatique de gestion, office Manager, secretariat, Gestion de la facturation – gestion administrative

• Banque – Assurance

 crédit, Marchés des entreprises, financement de projet

• Production

 qualité, statistique, spss, ISO – calcule des couts 

• Droit

droit des affaires, Droit des sociétés, Droit commercial, droit international

Logistique – Supply chain

transport et la logistique, commerce international, import-export

entrepreneuriat : Marketing, Business plan, Freelance, création des entreprises, produit, distribution, service, marché public, Etude du marché – business models –  entreprise internationale – Marchés des entreprises – Appel d’offre

 

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