Métier

formation assistante RH

Oasis de la connaissance institute Maroc vous propose une formation assistante RH, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation assistante RH se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en web, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en assistante RH

objectifs de la formation assistante RH

  • Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l’information.
  • Développer la qualité de service et améliorer l’expérience collaborateur.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs RH
  • Participer au recrutement et gérer la formation.
  • Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
  • Assurer la gestion des variables de paie
  • Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes.

Le programme de formation assistante RH :

Situer l’environnement juridique et accompagner efficacement l’intégration des salariés :

Situer l’environnement juridique des ressources humaines :

  • Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leurs interactions.
  • Identifier les sources de documentation indispensables.
  • Savoir chercher l’information.

Participer au recrutement :

  • Aider le manager à élaborer l’étude de poste et le profil.
  • Rechercher les candidatures adéquates à l’ère du digital.
  • Effectuer la présélection.

Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise et le(s) contrat(s) de travail :

  • Accueillir le salarié à distance et en présentiel et appliquer les règles légales de l’embauche.
  • Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
    CDI ;
    CDD ;
    intérim…
  • Identifier les règles clés concernant le temps partiel.
  • Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et des transactions.

Assurer la gestion administrative, comprendre le bulletin de paie et ses variables et gérer la formation :

Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ :

  • Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
  • Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.
  • Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
  • Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
    démission ;
    licenciement ;
    rupture conventionnelle…

Comprendre le bulletin de paie et répondre aux questions des salariés :

  • Savoir lire le bulletin de paie
  • Identifier et suivre les variables de paie

Mettre en œuvre l’administration de la formation professionnelle continue :

  • Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle :
    plan de développement des compétences ;
    financement ;
    dispositifs d’accès à la formation.
  • Renseigner le salarié sur les différents dispositifs :
    bilan de compétences ;
    Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ;
    Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
    Compte Personnel de Formation (CPF).

Travailler efficacement avec les différents interlocuteurs et développer la qualité de service :

Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes :

  • Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l’inspecteur du travail.
  • Remplir les obligations en matière d’insertion des travailleurs handicapés.
  • Connaître les étapes d’une procédure prud’homale.

Comprendre le rôle des partenaires sociaux :

  • Connaître le fonctionnement des instances représentatives du personnel :
    CSE, CSE central ;
    CSSCT ;
    délégués syndicaux.
  • Organiser les élections.

Développer la qualité de service :

  • Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux les servir.
  • Prendre conscience de l’impact de ses actions sur le client interne.
  • Contribuer et améliorer l’expérience collaborateur.
  • Réaliser des tableaux de bord pertinents.

S’inscrire à la Formation assistante RH

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital

  • Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
  • S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
  • Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative des salariés

  • Appliquer le droit du travail et la législation sociale
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

Élaborer la paie des salariés

  • Comprendre et calculer un bulletin de salaire
  • Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE

S’inscrire à la Formation assistante RH

Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

Participer à l’optimisation des ressources humaines

  • Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
  • Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
  • Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
  • Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
  • Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
  • Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
  • Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

Travaux pratiques assistante rh

Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 1200 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc

Pour qui

Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH ; Assistant(e) du DRH ou RRH.
Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions.
Les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

POURQUOI CHOISIR Oasis de la connaissance ?

  • Formateurs en assistante RH hautement qualifiés et expert
  • Horaires flexibles 7j / 7 de 9h à 21h selon votre choix / disponibilité
  • Inscription ouverte toute l’année
  • Accès gratuit : wifi, café, espace de détente
  • Différentes formules adaptées à votre budget et besoin
  • Plus de 1500 formations accélérées à Casablanca
  • Coaching d’emploi / Coaching professionnel gratuitement aux inscrits
  • Matériel de travail en cas de besoin : pc portable, clavier, souri
  • Formation à distance assistante RH – formation en ligne Maroc
  • Réalisation des projets en assistante RH

Nos avantages POUR LES PARTICULIER

  • Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
  • Formation individuelle : 12H-20H-36H
  • cours particuliers Infographie Maroc
  • Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription
  • 2 centres d’assistante RH à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
  • Cours du jour, cours du soir et weekend
  • Possibilité de bloquer la formation ou reporter les séances
  • formation sans bac
  • Formez-vous à votre rythme
  • Des programmes offerts en français et en anglais
  • Des formations destinées à tous les niveaux
  • Suivre des formations certifiantes plus facilement
  • Une excellente formation, assurée par un corps professoral de haut niveau
  • Des enseignants enthousiastes et dévoués, possédant une solide expérience dans le monde du travail
  • Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle

Avantages POUR LES ENTREPRISES

  • Une excellente formation, assurée par un corps professoral de haut niveau
  • Des enseignants enthousiastes et dévoués, possédant une solide expérience dans le monde du travail
  • Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle
  • Ingénierie de formation
  • Conception du Plan de formation
  • Développement de compétences professionnelles
  • Conseil en stratégie des entreprises Maroc
  • Une CVthèque disponibles pour les entreprises
  • Service gratuit de recrutement Maroc
  • Formations Inter-entreprises Maroc
  • Formations Intra-entreprise Maroc
  • Bilan des compétences
  • cabinet de formation éligible
  • Contrat de formation
  • Augmentation de la productivité et de la performance au travail
  • Proposition de la solution la plus adaptée à vos objectifs (inter ou intra, sur mesure, e-learning..)
  • meilleures conditions financières
  • Accompagnement dans la mise en œuvre des formations
  • Validation de l’atteinte de vos objectifs et mesure de votre satisfaction.
  • Assistance administrative (factures, conventions de formation, feuilles de présence, feuilles d’évaluation…)
  • Organisation des réunions de cadrage à distance pour valider les objectifs attendus ;
  • Evaluez la satisfaction à l’issue de la formation.
  • Réaliser des sessions sur-mesure adaptées aux besoins de l’entreprise
  • Une planification simplifiée
  • Plus de visibilité sur les actions de formation à venir
  • Un gain de temps sur l’analyse des besoins et les formations à identifier
  • Un budget optimisé grâce à la large palette de formules proposées par oasis connaissance
  • Organisez votre formation dans vos locaux ou les nôtres, à vous de choisir

Nos formations sont proposées aux :

  • Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
  • Cadres et fonctionnaires
  • Employés et salariés
  • Travailleurs indépendants
  • Demandeurs d’emploi
  • Étudiants et stagiaires

Situer l’environnement juridique et accompagner efficacement l’intégration des salariés

Situer l’environnement juridique des ressources humaines

Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leurs interactions.
Identifier les sources de documentation indispensables.
Savoir chercher l’information.
Mise en situation
Recherche d’informations dans les différentes sources.

Participer au recrutement

Aider le manager à élaborer l’étude de poste et le profil.
Rechercher les candidatures adéquates à l’ère du digital.
Effectuer la présélection.
Mise en situation
Préparation, cas d’entretiens téléphoniques et quiz interactifs.

Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise et le(s) contrat(s) de travail

Accueillir le salarié à distance et en présentiel et appliquer les règles légales de l’embauche.
Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
CDI ;
CDD ;
intérim…
Identifier les règles clés concernant le temps partiel.
Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et des transactions.
Mise en situation
Conception d’une procédure d’accueil et cas d’embauche. Info/Intox et quiz interactifs sur les différents types de contrat.

Assurer la gestion administrative, comprendre le bulletin de paie et ses variables et gérer la formation

Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ

Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.
Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
démission ;
licenciement ;
rupture conventionnelle…
Mise en situation
Cas sur les congés, absences, ruptures et quiz sur la rupture du contrat de travail.

Comprendre le bulletin de paie et répondre aux questions des salariés

Savoir lire le bulletin de paie
Identifier et suivre les variables de paie
Mise en situation
Jeux de rôles d’explication d’un bulletin de paie.

Mettre en œuvre l’administration de la formation professionnelle continue

Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle :
plan de développement des compétences ;
financement ;
dispositifs d’accès à la formation.
Renseigner le salarié sur les différents dispositifs :
bilan de compétences ;
Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ;
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
Compte Personnel de Formation (CPF).
Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi, …).
Mise en situation
Jeu des définitions, quiz interactif, réflexion en sous-groupe sur le plan de développement des compétences, évaluation de la formation.

Les métiers les plus demandés: Directeur du Ressource humain Chef de projet agent de vente agent administrativeassistante juridique responsable-achats  responsable-paie gestionnaire paie directeur financier chef d’entreprise chef comptable assistante juridique Magasinier

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