formation assistante RH

Oasis de la connaissance institute Maroc vous propose une formation assistante RH, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation assistante RH se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en web, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en assistante RH

objectifs de la formation assistante RH

Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l’information.
Développer la qualité de service et améliorer l’expérience collaborateur.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH
Participer au recrutement et gérer la formation.
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
Assurer la gestion des variables de paie
Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes.

Le programme de formation assistante RH :

Situer l’environnement juridique et accompagner efficacement l’intégration des salariés :

Situer l’environnement juridique des ressources humaines :

Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leurs interactions.
Identifier les sources de documentation indispensables.
Savoir chercher l’information.

Participer au recrutement :

Aider le manager à élaborer l’étude de poste et le profil.
Rechercher les candidatures adéquates à l’ère du digital.
Effectuer la présélection.

Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise et le(s) contrat(s) de travail :

Accueillir le salarié à distance et en présentiel et appliquer les règles légales de l’embauche.
Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
CDI ;
CDD ;
intérim…
Identifier les règles clés concernant le temps partiel.
Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et des transactions.

Assurer la gestion administrative, comprendre le bulletin de paie et ses variables et gérer la formation :

Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ :

Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.
Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
démission ;
licenciement ;
rupture conventionnelle…

Comprendre le bulletin de paie et répondre aux questions des salariés :

Savoir lire le bulletin de paie
Identifier et suivre les variables de paie

Mettre en œuvre l’administration de la formation professionnelle continue :

Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle :
plan de développement des compétences ;
financement ;
dispositifs d’accès à la formation.
Renseigner le salarié sur les différents dispositifs :
bilan de compétences ;
Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ;
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
Compte Personnel de Formation (CPF).

Travailler efficacement avec les différents interlocuteurs et développer la qualité de service :

Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes :

Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l’inspecteur du travail.
Remplir les obligations en matière d’insertion des travailleurs handicapés.
Connaître les étapes d’une procédure prud’homale.

Comprendre le rôle des partenaires sociaux :

Connaître le fonctionnement des instances représentatives du personnel :
CSE, CSE central ;
CSSCT ;
délégués syndicaux.
Organiser les élections.

Développer la qualité de service :

Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux les servir.
Prendre conscience de l’impact de ses actions sur le client interne.
Contribuer et améliorer l’expérience collaborateur.
Réaliser des tableaux de bord pertinents.

S’inscrire à la Formation assistante RH

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital

Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative des salariés

Appliquer le droit du travail et la législation sociale
Administrer le personnel au quotidien
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

Élaborer la paie des salariés

Comprendre et calculer un bulletin de salaire
Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE

S’inscrire à la Formation assistante RH

Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

Participer à l’optimisation des ressources humaines

Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

Travaux pratiques assistante rh

Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 1200 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc

Pour qui

Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH ; Assistant(e) du DRH ou RRH.
Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions.
Les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

POURQUOI CHOISIR Oasis de la connaissance ?

Formateurs en assistante RH hautement qualifiés et expert
Horaires flexibles 7j / 7 de 9h à 21h selon votre choix / disponibilité
Inscription ouverte toute l’année
Accès gratuit : wifi, café, espace de détente
Différentes formules adaptées à votre budget et besoin
Plus de 1500 formations accélérées à Casablanca
Coaching d’emploi / Coaching professionnel gratuitement aux inscrits
Matériel de travail en cas de besoin : pc portable, clavier, souri
Formation à distance assistante RH – formation en ligne Maroc
Réalisation des projets en assistante RH

Nos avantages POUR LES PARTICULIER

Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
Formation individuelle : 12H-20H-36H
cours particuliers Infographie Maroc
Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription
2 centres d’assistante RH à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
Cours du jour, cours du soir et weekend
Possibilité de bloquer la formation ou reporter les séances
formation sans bac
Formez-vous à votre rythme
Des programmes offerts en français et en anglais
Des formations destinées à tous les niveaux
Suivre des formations certifiantes plus facilement
Une excellente formation, assurée par un corps professoral de haut niveau
Des enseignants enthousiastes et dévoués, possédant une solide expérience dans le monde du travail
Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle

Avantages POUR LES ENTREPRISES

Une excellente formation, assurée par un corps professoral de haut niveau
Des enseignants enthousiastes et dévoués, possédant une solide expérience dans le monde du travail
Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle
Ingénierie de formation
Conception du Plan de formation
Développement de compétences professionnelles
Conseil en stratégie des entreprises Maroc
Une CVthèque disponibles pour les entreprises
Service gratuit de recrutement Maroc
Formations Inter-entreprises Maroc
Formations Intra-entreprise Maroc
Bilan des compétences
cabinet de formation éligible
Contrat de formation
Augmentation de la productivité et de la performance au travail
Proposition de la solution la plus adaptée à vos objectifs (inter ou intra, sur mesure, e-learning..)
meilleures conditions financières
Accompagnement dans la mise en œuvre des formations
Validation de l’atteinte de vos objectifs et mesure de votre satisfaction.
Assistance administrative (factures, conventions de formation, feuilles de présence, feuilles d’évaluation…)
Organisation des réunions de cadrage à distance pour valider les objectifs attendus ;
Evaluez la satisfaction à l’issue de la formation.
Réaliser des sessions sur-mesure adaptées aux besoins de l’entreprise
Une planification simplifiée
Plus de visibilité sur les actions de formation à venir
Un gain de temps sur l’analyse des besoins et les formations à identifier
Un budget optimisé grâce à la large palette de formules proposées par oasis connaissance
Organisez votre formation dans vos locaux ou les nôtres, à vous de choisir

Nos formations sont proposées aux :

Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
Cadres et fonctionnaires
Employés et salariés
Travailleurs indépendants
Demandeurs d’emploi
Étudiants et stagiaires

Situer l’environnement juridique et accompagner efficacement l’intégration des salariés

Situer l’environnement juridique des ressources humaines

Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leurs interactions.
Identifier les sources de documentation indispensables.
Savoir chercher l’information.
Mise en situation
Recherche d’informations dans les différentes sources.

Participer au recrutement

Aider le manager à élaborer l’étude de poste et le profil.
Rechercher les candidatures adéquates à l’ère du digital.
Effectuer la présélection.
Mise en situation
Préparation, cas d’entretiens téléphoniques et quiz interactifs.

Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise et le(s) contrat(s) de travail

Accueillir le salarié à distance et en présentiel et appliquer les règles légales de l’embauche.
Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
CDI ;
CDD ;
intérim…
Identifier les règles clés concernant le temps partiel.
Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et des transactions.
Mise en situation
Conception d’une procédure d’accueil et cas d’embauche. Info/Intox et quiz interactifs sur les différents types de contrat.

Assurer la gestion administrative, comprendre le bulletin de paie et ses variables et gérer la formation

Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ

Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.
Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
démission ;
licenciement ;
rupture conventionnelle…
Mise en situation
Cas sur les congés, absences, ruptures et quiz sur la rupture du contrat de travail.

Comprendre le bulletin de paie et répondre aux questions des salariés

Savoir lire le bulletin de paie
Identifier et suivre les variables de paie
Mise en situation
Jeux de rôles d’explication d’un bulletin de paie.

Mettre en œuvre l’administration de la formation professionnelle continue

Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle :
plan de développement des compétences ;
financement ;
dispositifs d’accès à la formation.
Renseigner le salarié sur les différents dispositifs :
bilan de compétences ;
Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ;
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
Compte Personnel de Formation (CPF).
Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi, …).
Mise en situation
Jeu des définitions, quiz interactif, réflexion en sous-groupe sur le plan de développement des compétences, évaluation de la formation.

Les métiers les plus demandés: Directeur du Ressource humain Chef de projet agent de vente agent administrative assistante juridique responsable-achats responsable-paie gestionnaire paie directeur financier chef d’entreprise chef comptable assistante juridique Magasinier

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