Oasis de la connaissance institute Maroc vous propose une formation responsable-paie, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation responsable-paie se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en web, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en responsable-paie
inscription ouverte – التسجيل مفتوح – open registration
Objectif de formation responsable-paie
- Acquérir une culture juridique solide pour décrypter les textes.
- Maîtriser tous les mécanismes de la paie :
-1/10° CP ; Garantie du net ; Régularisation progressive ; Allégements de cotisations ; Réintégration sociale et fiscale…
- Adopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
- Manager efficacement le service paie et adopter un rôle de conseil et une orientation client.
Programme De formation responsable-paie
PARTIE 1 : Maîtriser les principaux éléments du brut et calculer les cotisations sociales
- Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie :
- situer les textes légaux et conventionnels et leurs interactions ;
- savoir chercher l’information.
- Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations :
- avantages en nature et frais professionnels ;
- l’épargne salariale (Loi Pacte).
- Calculer les cotisations sociales et le prélèvement à la source :
- les bases et les taux (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ;
- les règles de proratisation du plafond ;
- le prélèvement à la source : Assiette, taux, cas particuliers.
- Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
- la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail ;
- les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels, les forfaits jours ; le travail dissimulé.
PARTIE 2 : Gérer les absences et les contrats particuliers
- Distinguer les différentes absences payées ou non.
- Gérer les congés payés :
- acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème).
- Indemniser la maladie, maternité, paternité, AT/MP :
- IJSS ; maintien du net ; temps partiel thérapeutique ; longue maladie ; IJ de prévoyance.
- Établir la paie d’un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel).
- Rémunérer les contrats particuliers :
- contrat d’apprentissage, de professionnalisation, stagiaires.
PARTIE 3 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales)
- Pratiquer la régularisation progressive des bases de cotisations.
- Maîtriser les fonctionnements des allégements de cotisations patronales et leurs évolutions.
- Régulariser les majorations des cotisations d’allocations familiales et de maladie.
- Mesurer l’impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d’exonération de cotisations retraite et prévoyance.
PARTIE 4 : Sécuriser la paie des soldes de tout compte
- Calculer la dernière paie :
- calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture ;
- appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte ;
- vérifier les limites d’exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture ;
- fournir les documents liés au départ et respecter les signalements d’évènements.
- Établir la paie d’un salarié partant en retraite :
- le conseiller dans les démarches à suivre ;
- lui expliquer les grands principes de calcul ;
- établir sa dernière paie.
- Garantir les paies de licenciements économiques :
- licenciement économique ; congé de reclassement…
PARTIE 5 : Fiabiliser la paie, la DSN et faire face à un contrôle URSSAF
- L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN :
- identifier les déclarations sociales et leurs échéances ;
- distinguer DSN mensuelle /événementielle ;
- se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN.
- Optimiser les procédures de contrôle de la paie et maîtriser la gestion des écarts de paie :
- détecter tous les points de contrôle en tenant compte des contraintes DSN ;
- mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus : bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
- Améliorer la communication du service paie :
- identifier les rôles de chacun ;
- Quelles informations transmettre ? Comment les communiquer ?
- Faire face à un contrôle Urssaf :
- bien connaître la procédure ;
- synthétiser les points à risque pour l’entreprise.
Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 1000 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc
Nos avantages POUR LES PARTICULIER
- Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
- Formation individuelle : 12H-20H
- cours particuliers Maroc
- Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription
- 2 centre de formation à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
- Cours du jour, cours du soir et weekend
- Possibilité de bloquer la formation ou reporter la séance
Nos avantages POUR LES ENTREPRISES
- Ingénierie de formation
- Conception du Plan de formation
- Développement de compétences professionnelles
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- Une CVthèque disponibles pour les entreprises
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- Bilan des compétences
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- Contrat de formation
- Augmentation de la productivité et de la performance au travail
Nos formations sont proposées aux :
- Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
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