Métier

formation responsable-paie

Oasis de la connaissance institute Maroc vous propose une formation responsable-paie, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation responsable-paie se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en web, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en responsable-paie

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Objectif de formation responsable-paie

  • Acquérir une culture juridique solide pour décrypter les textes.
  • Maîtriser tous les mécanismes de la paie :

-1/10° CP ; Garantie du net ; Régularisation progressive ; Allégements de cotisations ; Réintégration sociale et fiscale…

  • Adopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
  • Manager efficacement le service paie et adopter un rôle de conseil et une orientation client.

Programme De formation

PARTIE 1 : Maîtriser les principaux éléments du brut et calculer les cotisations sociales

  • Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie :
    • situer les textes légaux et conventionnels et leurs interactions ;
    • savoir chercher l’information.
  • Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations :
    • avantages en nature et frais professionnels ;
    • l’épargne salariale (Loi Pacte).
  • Calculer les cotisations sociales et le prélèvement à la source :
    • les bases et les taux (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ;
    • les règles de proratisation du plafond ;
    • le prélèvement à la source : Assiette, taux, cas particuliers.
  • Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
    • la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail ;
    • les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels, les forfaits jours ; le travail dissimulé.

PARTIE 2 : Gérer les absences et les contrats particuliers

  • Distinguer les différentes absences payées ou non.
  • Gérer les congés payés :
    • acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème).
  • Indemniser la maladie, maternité, paternité, AT/MP :
    • IJSS ; maintien du net ; temps partiel thérapeutique ; longue maladie ; IJ de prévoyance.
  • Établir la paie d’un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel).
  • Rémunérer les contrats particuliers :
    • contrat d’apprentissage, de professionnalisation, stagiaires.

PARTIE 3 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales)

  • Pratiquer la régularisation progressive des bases de cotisations.
  • Maîtriser les fonctionnements des allégements de cotisations patronales et leurs évolutions.
  • Régulariser les majorations des cotisations d’allocations familiales et de maladie.
  • Mesurer l’impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d’exonération de cotisations retraite et prévoyance.

PARTIE 4 : Sécuriser la paie des soldes de tout compte

  • Calculer la dernière paie :
    • calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture ;
    • appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte ;
    • vérifier les limites d’exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture ;
    • fournir les documents liés au départ et respecter les signalements d’évènements.
  • Établir la paie d’un salarié partant en retraite :
    • le conseiller dans les démarches à suivre ;
    • lui expliquer les grands principes de calcul ;
    • établir sa dernière paie.
  • Garantir les paies de licenciements économiques :
    • licenciement économique ; congé de reclassement…

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PARTIE 5 : Fiabiliser la paie, la DSN et faire face à un contrôle URSSAF

  • L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN :
    • identifier les déclarations sociales et leurs échéances ; 
    • distinguer DSN mensuelle /événementielle ; 
    • se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN.
  • Optimiser les procédures de contrôle de la paie et maîtriser la gestion des écarts de paie :
    • détecter tous les points de contrôle en tenant compte des contraintes DSN ;
    • mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus : bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
  • Améliorer la communication du service paie : 
    • identifier les rôles de chacun ;
    • Quelles informations transmettre ? Comment les communiquer ?
  • Faire face à un contrôle Urssaf :
    • bien connaître la procédure ;
    • synthétiser les points à risque pour l’entreprise.

Travaux pratiques responsable-paie

Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 1200 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc

Nos avantages POUR LES PARTICULIER

  • Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
  • Formation individuelle : 12H-20H
  • cours particuliers Maroc
  • Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription 
  • 2 centre de formation à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
  • Cours du jour, cours du soir et weekend
  • Possibilité de bloquer la formation ou reporter la séance

Nos avantages POUR LES ENTREPRISES

  • Ingénierie de formation
  • Conception du Plan de formation
  • Développement de compétences professionnelles
  • Conseil en stratégie des entreprises Maroc
  • Une CVthèque disponibles pour les entreprises
  • Service gratuit de recrutement Maroc
  • Formations Inter-entreprises Maroc
  • Formations Intra-entreprise Maroc
  • Bilan des compétences
  • cabinet de formation éligible
  • Contrat de formation
  • Augmentation de la productivité et de la performance au travail

Nos formations sont proposées aux :

  • Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
  • Cadres et fonctionnaires
  • Employés et salariés
  • Travailleurs indépendants
  • Demandeurs d’emploi
  • Étudiants et stagiaires

Les métiers les plus demandés: Directeur du Ressource humain Chef de projet agent administrative agent de vente assistante juridique responsable-achats  gestionnaire paie assistante RH directeur financier chef d’entreprise chef comptable assistante juridique Magasinier

Plan de formation en vidéo responsable-paie

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