formation audit social
Oasis de la connaissance cabinet de formation professionnel à Casablanca vous propose une formation accélérée en audit social, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation audit social se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en audit social formation en ligne Gestion RH Formation Gestion Ressource humain
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Objectif de formation audit social
- Appréhender les enjeux d’audit social, identifier le seuils de la vulnérabilité sociale de l’entreprise, ainsi que ses forces en matière de développement des performances individuelles et collectives.
- Maîtriser le processus méthodologique d’audit social pour évaluer le niveau de satisfaction concernant les processus du management, de la politique sociale, du recrutement et d’évaluation des performances.
- Définir le périmètre d’application de l’audit social et établir une cartographie permettant d’apprécier la qualité du climat social de l’entreprise, le respect des obligations légales ainsi que la cohérence du système du management.
- Formaliser et piloter un projet de l’audit social en assurant la mise en œuvre des préconisations qui vont impacter la politique sociale de l’entreprise et la maîtrise des risques sociaux.
- Déployer le projet professionnel de progression et valider sa faisabilité par rapport à ses ressources en matière d’expertise ainsi qu’à son potentiel de développement.
Programme de formation :
1. Appréhender les enjeux du diagnostic social
- La finalité d’audit social et son impact sur la performance de l’entreprise.
- L’audit social comme outil d’analyse et d’amélioration du climat social.
- L’audit social dans le contexte d’un changement majeur de stratégie de l’entreprise.
- Les précautions à prendre avant la mise en place d’un audit social dans l’entreprise.
- Les standards des seuils de rupture sociale dans l’entreprise.
- L’évolution comportementale au travail et son impact sur l’audit social.
2. Maîtriser le processus méthodologique d’audit social
- Quels indicateurs adopter pour réaliser un audit social et évaluer le climat social ? L’appropriation de maniement des outils de réalisation d’audit social.
- Quels indicateurs adopter pour réaliser un audit social et évaluer le climat social ? La préparation d’un audit social de l’entreprise.
- Quels indicateurs adopter pour réaliser un audit social et évaluer le climat social ? Les principes de construction d’un support méthodologique du diagnostic.
- Quels indicateurs adopter pour réaliser un audit social et évaluer le climat social ? Les principaux outils d’audit : référentiels, analyse statistique, indicateurs sociaux.
- Quels indicateurs adopter pour réaliser un audit social et évaluer le climat social ? La formalisation du rapport d’audit et sa communication dans l’entreprise.
- Quels indicateurs adopter pour réaliser un audit social et évaluer le climat social ? Le processus d’élaboration des conclusions d’audit et des préconisations.
3. Définir le périmètre d’application d’un audit social
- Définir le périmètre d’application d’un audit social. L’audit de la conformité et de respect des obligations légales et conventionnelles.
- Définir le périmètre d’application d’un audit social. L’audit de la performance des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Définir le périmètre d’application d’un audit social. L’audit de la communication interne et repérer les carences et les enjeux de pouvoir.
- Définir le périmètre d’application d’un audit social. L’audit du climat social et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
- Définir le périmètre d’application d’un audit social. L’audit de la motivation et de la reconnaissance professionnelle.
- Définir le périmètre d’application d’un audit social. L’audit de la qualité du système de management et des conditions de travail.
4. Formaliser et piloter un projet d’audit social
- Formaliser et piloter un projet d’une action de formation audit social. L’analyse de la demande et formulation des objectifs sur la base des indicateurs sociaux.
- Formaliser et piloter un projet d’une action de formation audit social. La fixation de périmètre d’intervention au travers le choix des domaines et/ou champs à auditer.
- Formaliser et piloter un projet d’une action de formation audit social. Les critères pour opérer le choix de profil des collaborateurs-ressources à associer au projet.
- Formaliser et piloter un projet d’une action de formation audit social. La définition des indicateurs de performance et élaboration d’un référentiel d’audit social.
- Formaliser et piloter un projet d’une action de formation audit social. Le déploiement d’audit social : entretiens, questionnaires, analyse des éléments de preuve.
- Formaliser et piloter un projet d’une action de formation audit social. L’analyse des données incluant la performance, le risque, les préconisations, la valeur ajoutée.
- Formaliser et piloter un projet d’une action de formation audit social. La conclusion d’audit social et la présentation du rapport en termes de priorités d’action.
5. Déployer le projet professionnel de progression
- Déployer le projet professionnel de progression en matière de audit social. La formalisation et modélisation du projet professionnel et sa mise en forme organisationnelle par le stagiaire, en cohérence avec le référentiel de compétences d’audit social.
- Déployer le projet professionnel de progression en matière de audit social. La formalisation des plans d’action de progrès pour déployer et réussir la réalisation de son projet professionnel dans les délais impartis et dans les conditions optimales.
- Déployer le projet professionnel de progression en matière de audit social. La validation de son projet professionnel sur le plan de la maîtrise opératoire de sa mise en œuvre, de sa faisabilité technique ainsi que sur le plan des capacités du stagiaire à le réaliser.
- Déployer le projet professionnel de progression en matière de audit social. La mise au point des modalités d’accompagnement du stagiaire dans son processus de progression post formation sous forme des sessions individualisées en ligne, selon rythme d’avancement du stagiaire et à sa demande.
Travaux pratiques audit social
Passer l’examen de certification- become certified
Pré requis : Bonnes connaissances en droit social et une expérience de l’audit interne.
PUBLIC VISÉ pour la formation audit social : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur
Contrôleur de gestion Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire Magasinier Professeur Avocat Notaire Ouvrier Enseignant Instituteur Technicien Gérant Opérateur Responsable d’achat Directeur Économiste Animateur commerciale Commercial Ingénieur commercial Livreur Vendeur Administrateur Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur financier Expert-comptable lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires
Volume Horaires ; 72-144-300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe
Durée de la formation audit social :
Pack de formation audit social initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois
Pack de formation audit social avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois
Pack de formation audit social expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois
Pack de formation entreprises – 2 jours
Pack de formation à distance audit social
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