Gestion de la discipline

Oasis de la connaissance cabinet de formation continue à Casablanca vous propose une formation accélérée en Gestion de la discipline, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation Gestion de la discipline se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en Gestion de la discipline formation en ligne Gestion de la discipline

S’inscrire à la Formation Gestion de la discipline

Objectif de formation :

Clarifier le pouvoir disciplinaire de l’employeur et respecter les procédures
Identifier les sanctions applicables et les recours possibles du salarié
Mettre en œuvre sa décision en connaissance de cause

Programme de formation :

Clarifier le champ d’application du pouvoir disciplinaire de l’employeur

Un pouvoir encadré par le Code du travail et les conventions collectives
Les interlocuteurs internes et externes (Prud’hommes, Inspection du travail…)

Analyser le comportement fautif pour apprécier la gravité de la faute

Reconnaître ce qui peut être constitutif d’une faute
Distinguer les différentes types de fautes
Comment et quand constater qu’un salarié a commis une faute
Qui constate la faute?
Quels sont les moyens licites pour constater une faute?

Vérifier son règlement intérieur, ses chartes et notes de service

Les domaines du règlement intérieur : hygiène et sécurité, conditions de travail, règles générales et permanentes de vie dans l’entreprise, harcèlement moral et sexuel
Rédiger et diffuser règlement intérieur, chartes et notes de service : les pièges à éviter

Sanctionner un salarié ?

Maîtriser les critères d’évaluation de la gravité de la faute
Déterminer la sanction en fonction de la gravité de la faute
La sanction des fautes relevant du règlement intérieur et de la charte informatique
Les autres fautes pouvant être sanctionnées :
Usage des outils de communication et de correspondance au sein de l’entreprise
Comportement du salarié : verbal, vestimentaire, les signes religieux et l’insubordination active/passive…

Comment réagir ? les différents moyens d’actions…

Usage des outils de communication et de correspondance au sein de l’entreprise
Comportement du salarié : verbal, vestimentaire, les signes religieux et l’insubordination active/passive…

Mettre en place une sanction et respecter les procédures

Ce qui ne relève pas de la sanction : observations, remarques, rappels à l’ordre, réprimandes
L’échelle des sanctions : de l’avertissement au licenciement pour faute lourde

Les limites à ne pas franchir

La procédure allégée : avertissement ou blâme
La procédure avec entretien préalable : du blâme au licenciement pour faute lourde
Les délais de notification de la sanction disciplinaire
Les conséquences des sanctions pour les salariés
Savoir articuler une procédure conventionnelle avec une procédure légale
Un salarié peut-il refuser une sanction ?
Peut-on sanctionner un salarié protégé ?

Les recours du salarié

Bien évaluer la proportionnalité de la sanction et de la faute
Limites procédurales : non cumul des sanctions, prescription, sanctions pécuniaires
Les risques de discrimination
Le respect des droits et libertés du salarié

Pré requis :

PUBLIC VISÉ pour la formation Gestion de la discipline : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur

Contrôleur de gestion Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire Magasinier Professeur Avocat Notaire Ouvrier Enseignant Instituteur Technicien Gérant Opérateur Responsable d’achat Directeur Économiste Animateur commerciale Commercial Ingénieur commercial Livreur Vendeur Administrateur Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur financier Expert-comptable lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires

Volume Horaires ; 36-72-144 heures

Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation Gestion de la discipline :

Pack de formation initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois

Pack de formation avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois

Pack de formation expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

POURQUOI CHOISIR Oasis de la connaissance ?

Formateur hautement qualifiés et expert
Horaires flexibles 7j / 7 de 9h à 21h selon votre choix / disponibilité
Inscription ouverte toute l’année
Accès gratuit : wifi, café, espace de détente
Différentes formules adaptées à votre budget et besoin
Plus de 1000 formations accélérées
Coaching d’emploi / Coaching professionnel gratuitement aux inscrits
Matériel de travail en cas de besoin : pc portable, clavier, souri
Formation à distance
Réalisation des projetss
Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H
Formation individuelle : 12H-20H
cours particuliers Maroc
Une orientation et diagnostic de besoin avant l’inscription
2 centre de formation à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
Cours du jour, cours du soir et weekend
Possibilité de bloquer la formation ou reporter la séance
Ingénierie de formation
Conception du Plan de formation
Développement de compétences professionnelles
Conseil en stratégie des entreprises Maroc
Une CVthèque disponibles pour les entreprises
Service gratuit de recrutement Maroc
Formations Inter-entreprises Maroc
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Bilan des compétences
cabinet de formation éligible
Contrat de formation
Augmentation de la productivité et de la performance au travail

Nos formations sont proposées aux :

Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
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