économie gestion
Outils de Pilotage de la Fonction RH
Oasis de la connaissance cabinet de formation continue à Casablanca vous propose une Formation Outils de Pilotage de la Fonction RH formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en Outils de Pilotage de la Fonction RH formation en ligne Outils de Pilotage de la Fonction RH ecole d’architecture Maroc
Construire le système de pilotage de la fonction RH
- Comprendre les fondamentaux d’un système de pilotage RH
- Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) RH
- Concevoir un tableau de bord RH efficace
- Mettre en place des processus de collecte et d’analyse des données RH
Adapter les systèmes de pilotage aux nouveaux enjeux de l’entreprise
- Identifier les nouveaux enjeux stratégiques de l’entreprise
- Adapter les systèmes de pilotage RH en fonction des évolutions
- Intégrer la dimension digitale dans le pilotage RH
- Développer une approche agile du pilotage RH
Mesurer les attentes et la satisfaction des clients de la fonction RH
- Identifier les clients internes et externes de la fonction RH
- Mettre en place des outils de mesure des attentes et de la satisfaction
- Analyser les résultats et définir des plans d’action
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes
Piloter et optimiser les principaux processus RH
- Comprendre les processus RH clés (recrutement, formation, gestion des talents, etc
- Utiliser les outils de pilotage pour améliorer l’efficacité des processus
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation des processus
- Identifier les leviers d’optimisation des processus RH
Mesurer le climat social
- Définir et mesurer les indicateurs du climat social
- Utiliser des outils de diagnostic social (enquêtes, baromètres sociaux)
- Analyser les résultats et proposer des actions correctives
- Impliquer les collaborateurs dans l’amélioration du climat social
Mesurer la contribution de la fonction RH à la création de valeur
- Comprendre les concepts de création de valeur en RH
- Établir le diagnostic de la contribution de la fonction RH à la création de valeur
- Identifier les contributions directes et indirectes de la fonction RH
- Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l’entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F…)
Faire son marketing RH en interne et en externe
- Comprendre les principes du marketing appliqués à la fonction RH
- Développer une stratégie de marketing RH interne et externe
- Utiliser les outils de communication pour promouvoir les initiatives RH
- Évaluer l’impact des actions de marketing RH
Durée de la formation Outils de Pilotage de la Fonction RH :
Pack de formation Outils de Pilotage de la Fonction RH initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois
Pack de formation Outils de Pilotage de la Fonction RH avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois
Pack de formation Outils de Pilotage de la Fonction RH expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois
Pack de formation entreprises – 2 jours