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Système d’information RH

Oasis de la connaissance cabinet de formation continue à Casablanca vous propose une formation accélérée en système d’information rhformation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation système d’information rh se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en système d’information rh formation en ligne système d’information rh 

Formation Gestion Ressource humain

Objectif de formation Système d’information RH

  • S’approprier une méthodologie éprouvée pour réussir les étapes préparatoires au déploiement d’un Système d’Information RH (SIRH)
  •  Éviter les erreurs lors de la mise en place et le déploiement du logiciel
  • Faire un état des lieux complet du système RH existant
  • Exploiter et optimiser les outils du SIRH
  • Élaborer un cahier des charges adapté au contexte de l’entreprise
  • Analyser les différents modules de paie et de gestion des temps

Programme de formation Système d’information RH

Définir et formaliser son besoin en matière de SIRH

  • Réaliser un état des lieux pertinent
  • Identifier es besoins de l’entreprise
  • Définir les opportunités d’évolution de l’entreprise
    – améliorations techniques
    – réglementaire paie
    – optimisation des processus
    – plan d’investissement
    – indicateurs de performance

Rédiger le cahier des charges du SIRH

  • Définir des objectifs précis
  • Décrire le périmètre du système d’information et les spécificités fonctionnelles et opérationnelles
  • Identifier toutes les contraintes organisationnelles
  • Définir un budget et identifier les coûts directs et indirects du projet
  • Disposer d’une équipe projet dédiée
  • Définir le rôle des différents acteurs du projet et les responsabilités
  • Préciser le calendrier des différentes étapes du projet
  • Analyse et sélection de la solution la plus adaptée
  • Le marché des solutions informatiques en Ressources Humaines (ERP, outils de planification, e-recruting, intranet, SaaS, ERM)
  • Les différents types de logiciels RH existants
  • Les différentes fonctions RH à intégrer :
    – paie et rémunérations
    – formation et e-learning
    – recrutement et gestion des carrières – GPEC
    – gestion du personnel, gestion des Temps et des Activités (GTA)
    – gestion sociale
    – reporting et communication interne
  • Comment sélectionner la solution la mieux adaptée à l’entreprise (les critères à retenir)

Piloter la mise en application du SIRH

  • Identifier, classer et hiérarchiser les données à traiter
  • Réussir l’étape de récupération et d’intégration des données existantes
  • Connaitre les principales difficultés de mise en œuvre (conception, intégration, communication)
  • Mettre en exploitation
  • Contrôler le bon fonctionnement

Optimisation des principaux modules fonctionnels

  • Module de paie (automatisation des paiements et de l’envoie de bulletins de salaire)
  • Module gestion des temps et des activités (respect de la législation au niveau des RTT, heures supplémentaires, congés payés, maladies, arrêts de travail divers)
  • Module formation :
    – le plan de formation
    – le Compte Personnel de Formation (CPF)
    – la professionnalisation
    – le Congés Individuel de formation (CIF)
    – le bilan de compétences et le congé bilan de compétences
  • Processus administratifs : gestion des données individuelles, demandes administratives, administration du workflow
PUBLIC VISÉ pour la Formation Gestion Ressource humain : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur

Responsable d’achat Hôtesse de l’air, steward Directeur Économiste Animateur commerciale Chef de rayon Commercial Ingénieur commercial Livreur Télévendeur Vendeur Administrateur Conseiller Téléphoniste Analyste Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur de marché Directeur financier Expert-comptable Analyste marketing Chargé de communication Chef de produit Chef de publicité Directeur artistique Directeur de création Ouvrier Technicien Gérant Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires Formation en commerce

Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation Gestion RH :

Pack de formation Gestion RH initiale – 36 heures 
1 semaine – 1 mois – 3 mois 

Pack de formation Gestion RH avancé – 72 heures 
1 mois – 3 mois – 6 mois 

Pack de formation Gestion RH expert – 144 heures 
 3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

Pack de formation à distance Gestion RH

Top cours en gestion : Code de travail marocaine, Gestion des Accidents de travail, Gestion de la discipline, Elaboration des tableaux de bord RH, système d’information rh, Hygiène – Sécurité et conditions de travail, Dialogue social relation du travail et syndicalisme, gestion de la paie, Sage Paie, gestion d’équipe, droit du travail, Gestion de la formation, Recrutement, Motivation et l’implication des salariés, Gestion des conflits, Gestion des carrières et des compétences, Manuel des procédures RH, Communication Interne, Etude et développement social dans l’entreprise, Conduire et accompagner les changements, Marketing RH, Audit social, Coaching d’emploi, Administration du personnel, Développement ressources humaines

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école privée Gestion Ressource humain–  Formation Gestion Ressource humain

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