économie gestion
Pratiquer l’entretien de recrutement
Oasis de la connaissance cabinet de formation continue à Casablanca vous propose une Formation Pratiquer l’entretien de recrutement formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en Pratiquer l’entretien de recrutement formation en ligne Pratiquer l’entretien de recrutement ecole d’architecture Maroc
Comprendre les enjeux et les objectifs de l’entretien
- Comprendre les enjeux pour l’entreprise et le candidat
- Prendre en compte le principe de non-discrimination
- Identifier les conditions de réussite
Situer l’entretien dans le processus de recrutement
- Connaître les phases d’un recrutement
- Identifier les différents types d’entretien
Définir le poste et le profil
- Définir le poste et se doter d’un canevas type
- Établir le profil du candidat recherché
- Identifier les compétences comportementales requises du poste
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien
- Se doter d’un questionnaire pour faciliter l’identification des compétences clés
Se doter d’une structure d’entretien
- Préparer l’entretien (préparation psychologique et organisationnelle)
- Structurer l’entretien en 7 étapes
- Aborder les différents thèmes de l’entretien
Connaître les techniques d’entretien
- Connaître les différentes attitudes d’écoute
- Faire son autodiagnostic d’écoute et se doter de points de progrès
- Repérer celles qui sont les plus appropriées en entretien de recrutement
- Apprendre à varier les attitudes d’écoute au cours de l’entretien
- Savoir poser les bonnes questions :
- identifier les questions ouvertes, fermées, directes et indirectes;
- formuler les bonnes questions pour valider les compétences par des faits concrets;
- s’interdire les questions discriminantes
- Progresser dans l’exploration des domaines
- Utiliser les MES et les STAR
- Expliciter les implicites
- S’entraîner à la reformulation :
- connaître les avantages de la reformulation,
- repérer les différents, types de reformulation
- Savoir prendre des notes
- Savoir observer le candidat
Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Connaître l’influence des préjugés en recrutement
- Repérer ses critères spontanés de sélection
- Identifier les erreurs classiques des recruteurs
S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- dans différentes situations tout au long de la formation
- Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape de l’entretien
- Faire une analyse des points clés permettant de réussir chaque étape
- Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter
- Mener différents types d’entretien dans différents contextes
Vérifier l’adéquation entre les compétences recherchées et les comportements
- Utiliser un questionnement spécifique pour les aptitudes les plus souvent recherchées :
- aptitudes managériales, résistance au stress ;
- travail en équipe, autonomie, disponibilité
Mener un entretien de recrutement de A à Z
- À partir d’une situation réelle :
- définir la définition du poste et du profil;
- mener les différentes étapes de l’entretien de l’accueil à la conclusion;
- prendre une décision et l’étayer;
- rédiger la synthèse
Décider et choisir
- Savoir élaborer une synthèse
- Faire la synthèse du jeu de rôle de A à Z
- Se doter d’exemples de fiches de synthèse
Durée de la formation Pratiquer l’entretien de recrutement:
Pack de formation Pratiquer l’entretien de recrutement initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois
Pack de formation Pratiquer l’entretien de recrutement avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois
Pack de formation Pratiquer l’entretien de recrutement expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois
Pack de formation entreprises – 2 jours
