économie gestion
Processus de Recrutement
Oasis de la connaissance cabinet de formation continue à Casablanca vous propose une Formation Processus de Recrutement formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en Processus de Recrutement formation en ligne Processus de Recrutement ecole d’architecture Maroc
Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
- Repérer les nouvelles tendances en matière de recrutement et l’impact du
- digital sur le métier du recruteur
- Connaître la législation en matière de recrutement
- Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement
Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil
- Se doter d’outils et de grilles de questionnement pour décrire le poste et le profil du candidat
- Bien cadrer le besoin auprès des managers
Bâtir une stratégie de recherche des candidats
- Choisir les bons canaux en fonction du profil
- Diversifier le sourcing des candidats, à l’ère du 2.0 (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
- Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective
- Connaître la culture et les valeurs de l’entreprise pour attirer les talents
Optimiser la présélection de candidats
- S’entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d’aide à la décision
- Mener un entretien de présélection téléphonique
- Connaître les principaux tests utilisés en recrutement
- Avantages et limites des tests ?
- Connaître les méthodes d’assessments center
- Se doter de grilles d’observation pour analyser les mises en situation
Maîtriser les techniques d’entretien
- Se doter d’une structure d’entretien
- Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
- Identifier les questions à poser, ne pas poser
- Creuser les motivations
- Rechercher des compétences comportementales
S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l’entretien
- Identifier les spécificités en fonction du profil (expérimenté/junior, interne/externe, etc.)
- Mener les entretiens à plusieurs recruteurs
Mieux se connaître en tant que recruteur
- Connaître les biais psychologiques des recruteurs
- Repérer ses attitudes d’écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement
Objectiver sa prise de décision
- Prendre des notes
- Rédiger la synthèse d’entretien en repérant les faits significatifs
- Faire un retour constructif au candidat
Mettre en place un processus d’intégration
- Identifier les enjeux de l’intégration
- Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH…)
- Valider les compétences pendant la période d’essai
- Bâtir un programme d’intégration
Mesurer l’efficacité de ses recrutements
- Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents
Durée de la formation Processus de Recrutement:
Pack de formation Processus de Recrutement initiale – 36 heures
1 semaine – 1 mois – 3 mois
Pack de formation Processus de Recrutement avancé – 72 heures
1 mois – 3 mois – 6 mois
Pack de formation Processus de Recrutement expert – 144 heures
3 mois – 6 mois 12 mois
Pack de formation entreprises – 2 jours