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Evaluation

Oasis de la connaissance cabinet de formation professionnel prà Casablanca vous propose une formation accélérée en Evaluationformation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation Evaluation se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en Gestion Ressource humain formation en ligne Evaluation Formation Gestion Ressource humain

Objectif de formation Evaluation

  • Connaître les enjeux de l’entretien d’évaluation et sa place dans le management d’une équipe
  • Acquérir les techniques pour mener adroitement l’entretien
  • Faire progresser efficacement les phases de l’entretien vers les objectifs fixés
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Visualiser les apports d’un collaborateur

Programme de formation Gestion Evaluation

1. LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION :

  • L’intérêt d’une démarche fondée sur un contrat d’objectif pour :
      -Le salarié
      -L’entreprise
      -Le manager
  • Les facteurs communs d’utilité
  • L’analyse préalable :
      -Le manager mène une analyse de la performance du salarié fondée sur des faits
      -Le manager anticipe la fixation d’objectifs à négocier
      -Le salarié est invité à se préparer à son entretien

2. LE DÉROULEMENT ET LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION :

  • Le manager accueille le salarié :
      -Créer une relation de confiance
      -Le contenu de la phase d’accueil
  • Le salarié fait lui-même son bilan :
      -Aider le salarié à identifier les causes des réussites et dysfonctionnement
      -Identifier et comprendre les réactions du salarié
      -Le manager évalue les résultats du salarié :
      -Valoriser les réussites
      -Formuler une critique
      -Gérer les conflits
  • Le salarié exprime ses besoins professionnels :
      -Traduire les besoins en actions réalisables
      -Les familles de motivations
  • La négociation des nouveaux objectifs :
      -Déterminer un enjeu
      -La définition des objectifs : la méthode S.M.A.R.T
      -Décliner un plan d’action
  • La conclusion de l’entretien :
      -La formalisation du contrat
      -Le suivi du salarié

Travaux pratiques Evaluation

Projet à réaliser

Formation Evaluation

PUBLIC VISÉ pour la Formation Evaluation : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur

Responsable d’achat Hôtesse de l’air, steward Directeur Économiste Animateur commerciale Chef de rayon Commercial Ingénieur commercial Livreur Télévendeur Vendeur Administrateur Conseiller Téléphoniste Analyste Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur de marché Directeur financier Expert-comptable Analyste marketing Chargé de communication Chef de produit Chef de publicité Directeur artistique Directeur de création Ouvrier Technicien Gérant Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire lauréat école privée Maroc école supérieure Cadres fonctionnaires Employés et salariés Travailleurs indépendants Demandeurs d’emploi Étudiants et stagiaires Formation en Evaluation

Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation Evaluation :

Pack de formation Evaluation initiale – 36 heures 
1 semaine – 1 mois – 3 mois 

Pack de formation Evaluation avancé – 72 heures 
1 mois – 3 mois – 6 mois 

Pack de formation Evaluation expert – 144 heures 
 3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

Pack de formation à distance Evaluation

Top cours en Evaluation :Code de travail marocaine, Gestion des Accidents de travail, Gestion de la discipline, Elaboration des tableaux de bord RH, système d’information rh, Hygiène – Sécurité et conditions de travail, Dialogue social relation du travail et syndicalisme, gestion de la paie, Sage Paie, gestion d’équipe, droit du travail, Gestion de la formation, Recrutement, Motivation et l’implication des salariés, Gestion des conflits, Gestion des carrières et des compétences, Manuel des procédures RH, Communication Interne, Etude et développement social dans l’entreprise, Conduire et accompagner les changements, Marketing RH, Audit social, Coaching d’emploi, Administration du personnel, Développement ressources humaines

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école privée Evaluation–  Formation Evaluation

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