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formation environnement

Oasis de la connaissance cabinet de Formation Maroc vous propose une formation environnement pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, Oasis de la connaissance cabinet de formation éligible aux CSF (Contrats Spéciaux de Formation) de l’OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) en tant qu’Organisme de Formation / prestataire de formation / opérateur de formation / cabinet de Formation professionnelle

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Objectif de formation environnement :

Plan de formation environnement

Les métiers qui recrutent dans l’environnement

Les 20 métiers qui recrutent dans l’environnement
Traitement de l’eau
Ingénieur traitement des eaux
Technicien de station d’épuration
Technicien de mesure de la qualité de l’eau
Conducteur d’appareils de traitement des eaux
Hydrobiologiste
Traitement des déchets
Technicien de traitement des déchets
Ingénieur études méthanisation
Conseiller en gestion des déchets
Prévention des risques environnementaux
Responsable qualité sécurité environnement
Chargé d’études environnement
Ingénieur environnement et risques industriels
Inspecteur des sites
Agent d’assainissement radioactif
Performance énergétique et énergies renouvelables
Ingénieur études énergies renouvelables et efficacité énergétique
Technicien génie climatique
Agent de développement des énergies renouvelables
Chef de projet éolien
Protection et entretien des espaces naturels
Agent d’entretien des espaces naturels
Agent technique en gestion et restauration des écosystèmes
Chargé d’études naturalistes

Le plan de prévention

La dimension réglementaire

Périmètre du plan de prévention : dans quels cas précis l’engager ?
Les obligations des entreprises : celle qui effectue les travaux, celle qui accueille les travaux.
Ce que doit contenir un plan de prévention ; quelles sont les rubriques incontournables et les documents associés ?
Les responsabilités pénales et administratives ; la jurisprudence.

Rédiger son plan de prévention

Planifier : identifier les étapes clés.
Mener l’inspection préalable sur le terrain : les éléments essentiels à recueillir et vérifier.
Réaliser l’analyse commune des risques (ceux associées à la coactivités et ceux liés aux réalisations des travaux).
Formaliser son analyse de risques, les documents obligatoires.
Communiquer son plan de prévention.

Assurer la maîtrise des risques identifiés

Mettre en place et suivre un plan de prévention pertinent pour maîtriser les risques.
Rédiger des documents applicables par les entreprises extérieures sur le terrain.
Le contrôle pendant l’intervention de l’entreprise extérieure.
Les obligations liées aux salariés des entreprises extérieures.
Mettre à jour l’analyse de risques.

Les cas spécifiques

Rédaction du protocole de sécurité, chargement et déchargement de marchandises : arrêté du 26/04/96.
Les chantiers clos et indépendants.

Responsable Environnement

Le vocabulaire et principes environnementaux :

La notion d’environnement, de milieux, les impacts environnementaux d’une entreprise.
Enjeux environnementaux dans la démarche développement durable.
Les acteurs clés, la mission du Responsable environnement.

Le cadre législatif et réglementaire :

La hiérarchie des règles juridiques.
L’importance des textes européens et leurs influences sur le droit français.
La notion de responsabilité environnementale.

Le droit de l’environnement et autres textes applicables :

Le code de l’environnement (organisation, rôle et utilisation).
Les grands thèmes réglementés en droit français (l’eau, l’air, bruit, déchets, sols, milieux naturels, les ATEX, les VPO, l’amiante, …) et les principaux textes afférents.
Les réglementation voisines.

La réglementation ICPE :

L’importance du statut ICPE.
La nomenclature des installations classées (contenu et utilisation).
L’assujettissement aux différents régimes de la réglementation ICPE (déclaration avec ou sans contrôle, enregistrement, autorisation).
Les spécificités du régime SEVESO.
Le rôle de l’administration (Préfecture, DRIEE / DREAL, CODERST, …) et le contrôle de conformité réglementaire.

Les principes d’un système de management environnemental :

La notion de performance environnementale, la logique de prévention et d’amélioration (PDCA).
Présentation de l’ ISO 14001 v2015.

La mise en place d’un SME : analyse du contexte :

Compréhension du contexte interne et externe : analyse des données.
La notion de parties intéressées : savoir les identifier et les écouter.
La notion de risques et d’opportunités.
Définir le périmètre d’application.

Responsabilité de la direction et planification :

Le rôle moteur de la direction.
Clarifier les rôles et responsabilités.
Réaliser une analyse initiale des impacts en s’appuyant sur le cycle de vie du produit.
Repérer les priorités, formuler une politique environnementale en raisonnant menaces et opportunités.
Formaliser un programme d’actions (objectifs, cibles, ressources, suivi, …).
Identification des obligations de conformité.

Supports et maîtrise des activités opérationnelles :

Adapter les ressources matérielles et immatérielles.
Construire un système documentaire adapté (notion d’informations documentées, procédures, enregistrements).
Assurer la compétence, la formation, la sensibilisation du personnel.
Établir son plan de communication.
Maîtrise opérationnelle : déployer bonnes pratiques sur le terrain (en situation normale et d’urgence).

Évaluation de la performance et amélioration du SME :

Mettre en place les contrôles incontournables, les indicateurs clés en cohérence avec les objectifs visés.
L’évaluation de la conformité.
Les audits internes pour progresser.
Réagir face à une non-conformité. Déclencher les actions correctives.
Organiser les revues de direction pour constater et progresser.

Réduire son empreinte carbone :

Les enjeux et points clés règlementaires.
Élaboration d’un bilan de gaz à effet de serre obligatoire ou du bilan carbone volontaire.
Formuler un programme d’action pertinent.

Améliorer la performance énergétique de son entreprise :

Réaliser son audit énergétique.
S’appuyer sur l’ISO 50001 pour progresser.
Construire un plan d’actions à forte valeur ajoutée.
Agir sur les comportements et les méthodes de travail.
Raisonner énergies renouvelables.

Raisonner cycle de vie et développer l’économie circulaire :

La notion de cycle de vie du produit, d’éco-conception et d’économie circulaire.
Exemples d’expériences réussies, le rôle des différents acteurs.

Santé – Sécurité

Activité à distance

Une vidéo : “La prévention, base de la dynamique QSE”.

La réglementation applicable

Le droit en santé et sécurité au travail et les textes applicables.

Les principales obligations de l’entreprise en matière de santé et de sécurité

L’obligation générale de prévention.
L’évaluation des risques.
Les locaux et lieux de travail.
L’information et la formation sécurité.
La visite médicale.
Le travail temporaire.
Interventions d’entreprises extérieures.

Améliorer les conditions de travail des salariés

La pénibilité et le Compte de Prévention et de la Pénibilité.
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
Les Risques Psychosociaux (RPS).

Les obligations administratives et périodiques

Les documents, registres et affichages obligatoires ; vérifications et contrôles obligatoires.

Relations avec les IRP

Référent santé et sécurité.
Le CSE, la CSSCT.
Les représentants de proximité.

Les obligations et les conséquences des accidents du travail

Distinguer accident de travail/de trajet et maladie professionnelle.
Déclaration et suivi de l’accident du travail.
Tarification des accidents du travail.

Relations avec les acteurs externes

Médecine du travail, Inspection du travail, CARSAT ou CRAMIF.

Règles et niveaux de responsabilité engagée

Responsabilité civile et pénale.
Délégation de pouvoir.

Activité à distance

Un @expert : “Les 9 principes de prévention en matière de santé sécurité”.

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Formation à distance environnement – formation en ligne Maroc
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Formation individuelle : 12H-20H-36H
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Des projets éducatifs pratiques et proches de la réalité professionnelle

Avantages POUR LES ENTREPRISES

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Validation de l’atteinte de vos objectifs et mesure de votre satisfaction.
Assistance administrative (factures, conventions de formation, feuilles de présence, feuilles d’évaluation…)
Organisation des réunions de cadrage à distance pour valider les objectifs attendus ;
Evaluez la satisfaction à l’issue de la formation.
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Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
Cadres et fonctionnaires
Employés et salariés
Travailleurs indépendants
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