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Tendances de la Formation en 2023
L’apprentissage permanent
Le télétravail explose, le distanciel, l’utilisation de zoom, de teams et autres se vulgarisent. Tous les apprentissages sont à valoriser : le formel comme l’informel, seul et avec les autres, en synchrone ou en asynchrone, via des micro E-learning ou des parcours longs, diplômants ou pas. Bref, on apprend tout au long de la vie de multiples façons.
La formation continue
Nous pouvons dire que la formation professionnelle continue a connu une véritable transformation ces dernières années. Mais les attentes des collaborateurs ont changées et les entreprises aujourd’hui doivent y répondre de façon adaptée.
L’auto-évaluation ou plutôt test de positionnement
L’intelligence artificielle va aider les collaborateurs à s’autoévaluer dans le but de progresser. Le regard des autres également, le feedback sera aussi un autre moyen de prendre consciences de ses forces et faiblesses, et surtout pour apprendre de soi et évoluer.
La mise en situation réelle
La technologie d’aujourd’hui nous permet de mettre en situation les collaborateurs, la réalité virtuelle peut être un moyen de se former et d’échanger sur ces pratiques, tout en favorisant une meilleure logistique d’organisation de ses temps.
Le nudge : petit coup de pouce pour effet immédiat
Le concept de nudge ou « coup de pouce » va permettre de motiver, de suggérer, sans contrainte le collaborateur sur certaines formations ou autres à mettre en place dans son parcours. On parle de nudge marketing, c’est l’art d’influencer sans contraindre.
L’accompagnement n’est pas une option
Nous parlons aujourd’hui de parcours de formation, les salariés sont en demande de présentiel d’accompagnement cela a plus de sens pour eux et il est source de motivation. On peut faire réfèrent à tout ce qui va concerner le tutorat, le mentoring.
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