économie gestion

remuneration et avantages sociaux

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Objectifs de formation remuneration et avantages sociaux

  • Repérer les différentes composantes d’un système de rémunération.
  • Communiquer sur la politique de rétribution globale.
  • Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Individualiser les comparatifs fixe et variable.
  • Simuler et piloter le budget de masse salariale.
  • Conseiller sur les dispositifs de retraite et d’épargne salariale et optimiser leur coût.

Plan de formation

PARTIE 1 : Maîtriser les fondamentaux en rémunération et situer son rôle 

1 – Définir les enjeux et les caractéristiques d’une politique de rétribution globale

  • Identifier les enjeux d’une politique de rétribution globale et situer le rôle du Responsable rémunération.
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération (fixe, variable, différée, périphériques).
  • Communiquer sur la stratégie de rémunération globale de l’entreprise.

2 – Connaître les différentes méthodes de classification et élaborer des grilles de salaires

  • Identifier les différentes méthodes de classification des emplois.
  • Comprendre les mécanismes de classification analytique.
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaires (nuages de points, etc.).
  • Réaliser des enquêtes de salaire.

3 – Individualiser les salaires

  • Maîtriser le cadre légal (salaire de base, gestion des augmentations, NAO, modifications, etc.).
  • Identifier les différentes formes d’individualisation (fixe ou variable).
  • Repérer les étapes d’un processus de révision salariale et impliquer les managers dans leur rôle.
  • Élaborer des matrices d’augmentation de salaire.

4 – Créer ou faire évoluer une part variable

  • Identifier les différents types de variables individuels ou collectifs (primes, commissions, bonus…).
  • Connaître les règles de mise en place et sécuriser ses pratiques.
  • Faire évoluer une part variable (tendances et points de vigilance).

5 – Mettre en place des avantages en nature

  • Identifier les principaux avantages en nature (nourriture, logement, voiture, NTIC…) :
  • connaître le traitement social et fiscal des avantages en nature et des remboursements de frais professionnels ;
  • faire évoluer ses politiques…

PARTIE 2 : Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs d’épargne salariale 

1 – Les régimes de prévoyance-santé

  • Identifier les évolutions récentes en matière de prévoyance-santé :
  • règles de mise en place ;
  • notion de « catégories objectives » ;
  • garanties d’un régime de prévoyance ;
  • optimisation des dispositifs.

2 – Intéressement et participation

  • Situer le champ d’application et les spécificités de ces dispositifs :
  • modes de calcul, de répartition et de versement ;
  • possibilités d’abondement ;
  • régime social et fiscal ;
  • règles de mise en place et d’évolution.

3 – Plans d’épargne entreprise et Compte-Épargne Temps

  • Identifier les caractéristiques du PEE et les obligations légales :
  • règles de mise en place ;
  • avantages sociaux et fiscaux ;
  • gestion financière des plans d’épargne (FCP).
  • Mise en place et gestion du CET :
  • règles légales ;
  • prise de congé ou constitution d’une rémunération ;
  • gestion du départ du salarié…

4 – Stock options

  • Connaître les modalités d’attribution et conservation des stocks options.
  • Repérer les caractéristiques du plan d’options, la levée d’option et le régime social et fiscal.
  • Identifier les modalités d’attribution gratuite d’actions (rôle du CSE, des actionnaires, etc.).

PARTIE 3 : Comprendre les mécanismes de retraite

1 – Connaître l’organisation et les modes de financement des régimes de retraite du secteur privé

  • Le régime général de base de la sécurité sociale en France :
  • conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé ;
  • modes de validation des trimestres ;
  • calcul du taux et du salaire annuel moyen…
  • Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC :
  • fonctionnement de l’acquisition de points ;
  • mode de calcul de la retraite ;
  • pensions de réversion…

2 – Exploiter les possibilités de l’épargne retraite

  • Mettre en place ou optimiser ses régimes :
  • PERCO : plan d’épargne retraite collectif ;
  • PER, loi PACTE ;
  • retraites supplémentaires : caractéristiques de mise en place et évolutions.
  • Proposer des aménagements de fin de carrière…

PARTIE 4 : Simuler et piloter la masse salariale 

1 – Acquérir une culture financière

  • Identifier l’impact des coûts RH sur le résultat et la trésorerie de l’entreprise.
  • Connaître les notions financières clés et rapprocher les logiques business et RH.

2 – Simuler, piloter et suivre le budget de masse salariale

  • Maîtriser le vocabulaire de base (effets masse, niveau, report).
  • Construire le budget de la masse salariale :
  • simuler les augmentations générales et individuelles ;
  • prendre en compte les effets de l’activité (heures sup., surcroît de travail, activité partielle)…
  • Calculer et analyser les écarts entre le budget et le réalisé :
  • effets d’effectifs, de structure, GVT, Noria…
  • Établir le reporting de la masse salariale.

Travaux pratiques Gestion remuneration et avantages sociaux

Projet à réaliser

Formation remuneration et avantages sociaux

PUBLIC VISÉ pour la Formation remuneration et avantages sociaux : débutant bachelor technicien licence Master ingénieur

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Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la formation remuneration et avantages sociaux :

Pack de formation remuneration et avantages sociaux initiale – 36 heures 
1 semaine – 1 mois – 3 mois 

Pack de formation remuneration et avantages sociaux avancé – 72 heures 
1 mois – 3 mois – 6 mois 

Pack de formation remuneration et avantages sociaux expert – 144 heures 
 3 mois – 6 mois 12 mois

Pack de formation entreprises – 2 jours

Pack de formation à distance remuneration et avantages sociaux

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